2003/03/20 | 面试的资料
类别(逸事) | 评论(3) | 阅读(4451) | 发表于 17:32
03年毕业的猫,毕业后在深圳一家小单位就职,小单位呆的实在没劲,干了一年就辞了回家重新找工作不想一歇就是半年.刚找了份自己满意的工作。

这半年来面试了五、六家企业都通过了面试但对职业不满意一直在等总算是找到了！

现在把我找工作时在网上搜到的关于面试的资料发出来给即将毕业的和在找工作中的猫们，大家分享！



做人要厚道，转载请注明来自猫扑(mop.com)
(发帖时间:2005-03-20 17:30:59)
--- heroine
【楼主】 (1):经验:如何面对面试"挑衅"?

“一架波音737飞机有多重？”“你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？”……面试得好好的，考官忽然话锋一转，甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题，你该如何作答？

　　 考官的态度很冷淡？考官的打扮很土气？如果你沉不住气拂袖而去，或者心存轻蔑，就活该中了他们的“奸计”。面试大公司，你得好好准备准备，绕开考官布下的“陷阱”，他们再难缠，你也要坚持“战斗”到底。

　　 梁先生 某IT公司职员

　　 去年底的一天，我精神抖擞地去一家跨国通讯公司面试。考官是个30多岁的香港人，看上去很精干。他先从桌上拿起一张纸，拎在手里抖得哗啦哗啦响，然后有些傲慢地拖起了长腔：“这就是你的简历吗？”我一愣，礼貌地回答：“是的。您觉得还有什么需要说明的问题吗？”

　　 他松开手，让简历飘落到桌上，很凶地盯着我：“很有问题。你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“咦，你也在上海工作，自己还不是大着个舌头，只会说广东腔普通话！”当然这话我只敢在心里嘀咕，“对了，说不定他是想先给我个下马威，看我扛不扛得住压力呢！”想到这里，我冷静地回答：“上海是个国际大都市，我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。如果工作确实需要，我会马上去学上海话。”

　　 他无从发作，又拿起我的简历，看了一会突然发问：“你是和母亲单独住吗？现在公司有项紧急任务，但你又接到电话说母亲住院了，你准备怎么办？”我沉默了一会，镇定地说：“我想先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重的话，再立刻赶回来。”谁知他步步紧逼：“工作是没有办chan找人代的，你考虑好怎么办了吗？”我一咬牙：“对不起，我只能先赶回去。事业再重要，也没有生我养我的母亲重要！”

　　 一听我这么说，他洋洋得意地往椅背上一靠，“我对你的表现非常失望。”一股火气直冲我脑门，“换了你自己的妈，你怎么办？”这句话在嘴边绕了几绕，还是被我咽了下去。我按下怒气，三言两语答完几个常规问题后便起身告辞。走到门口，我想了想，回头说：“我觉得您今天有一些问题问得不太礼貌。”“是吗？你要那么想我也没办chan啦！”他歪在椅子上，一边抖腿一边挑衅地盯着我。我不愿再和他罗嗦，昂首推门而出。

　　 不久，我居然接到了这家公司的OFFER。据说那个香港考官很赞赏我，因为我“面对强大的压力”，还“能充分保持冷静和克制”，“是块干客户的好材料”。但对这家公司，我已经没什么兴趣了。

　　 提示：有些考官喜欢PRESSURE INTERVIEW（压力面试），往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。上文那位考官“思路”蛮好，就是选的例子稍微过分了点，应聘者的反应也无可厚非。假如工作中真遇到蛮不讲理的客户，你是不是也能一避了之呢？

--- heroine

【楼主】 (2):求职者简历的致命弱点

九种影响你职业前程的想chan要不得

-我的目标就是当总裁

　　不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件chan生差距，使你在执行计划时，chan生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。

-能当好下属就能当好主管

　　优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。

-成功的关键在于运气

　　很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。

-做计划是人事部门的事

　　职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。

-只有加班工作，才能得到赏识

　　有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。

-由老板决定升迁的快慢

　　如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。

-只有改正了缺点才能得到升迁

　　这种想chan使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。

-不管事大事小都要尽力去做

　　有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。 -邻家的绿地总是更绿更好

　　这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此chan生“跳槽”的想chan，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。

--- heroine

【楼主】 (3):面试的笨答与妙答

说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家“找”上门来，你也只有勉力和他周旋一下。 　　

1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？ 　　

笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。 　　

妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？

2、为什么你读哲学，却来申请做审计？ 　　

笨答：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试试。 　　

妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。

3、你穿的西装好像质地不怎么样啊！

笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。

妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。　

4、搞脑子的问题你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？ 　　

这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。

笨答：我看见了桌子，地板，你和我……

妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子特别乱。

5、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？

考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就？

笨答：找了份好工作，找了个好老公等“老婆孩子热炕头”式的“人生理想”，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。

妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。 　　

6、一架波音737有多重？一架波音747里可以装下多少个高尔夫球？

这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方chan，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。”

--- heroine

【楼主】 (4):１０种不健康的求职心态

羞怯心理。 在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

仕途心理。 “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理。 一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

依靠心理。 一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。

依附心理。 自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。

乡土心理。 有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。

保守心理。 缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。

低就心理。 与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。

厌世心理。 有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。

造假心理。 假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。

--- heroine

【楼主】 (5):参加招聘会时该注意事项

　　如何寻找适合自身条件的用人单位？如何通过人才中介机构的相关功能获得必要的服务？这是每一个求职者有意或无意都会遇到的问题。在市场意识日益强化的今天，中介本身就是市场行为的一种具体体现。那么，用哪一种方式、寻找哪一家人才机构方能使自己找到理想的人生站点呢？

　　据不完全统计，80％以上的求职者在进入人才市场求职前，并未对即将面临的服务机构和所选择服务方式有详细了解，这就相当程度妨碍了他们寻找工作或再就业的效率，成功率也相应很低，同时也使一些不chan机构得以赚取不义之财。所以进入人才市场一定要把握求职的钥匙——选择适当的服务方式。

　　人才交流会

　　人才交流会是许多用人单位和求职个人择才求职的首选方式，例如全市性应届毕业生双向选择洽谈会，进场招聘的用人单位均达80-100家,参会人数也常达数千之众，这类交流会因管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息等材料，因此求职者绝不应错过。

　　定期人才集市

　　时间地点固定的定期人才交流会──人才集市，因其具有长期固定举办、进场企业数量相对稳定等特点，亦得到许多求职者的青睐。

　　登记查询

　　这也是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大，为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见，这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应，常使求职者满怀希望奔至招聘单位，得到的却是简单的一句“人已招聘完毕”。

　　各人才机构的服务手段差异也十分明显，有的是用人单位通过中介机构获取必要信息后，直接与应聘个人联系。有的则根据企业委托，组织求职者参加面试。有些中介机构在接受用人单位或个人委托后，会认真负责地为委托者提供相应服务，而另一些中介机构则在收取求职者的钱后即音讯皆无，或仅提供一些无用信息。但高收费并不意味着应聘者能够获得相应的服务。在此特别提醒求职者，从口袋中向外掏钱，尤其是数额较大时，一定要慎重了解对方的服务过程，掂量其承诺的可信度，万不可轻信其言。
　　人才招聘信息
　　人才招聘信息是求职者始终关注的焦点，怎样去伪存真，从中选择适合自己的信息是每个求职者必须掌握的基本要领。
　　网上求职
　　随着信息社会的到来，互联网络已深入到社会的每个角落，网上求职已成为国内一些大城市人才市场运作的方式之一。公众多媒体信息网为求职者开设网上求职栏目，很快，人才将能通过Internet在一个更广阔的空间找到自已的位置。

单位选择。从经验中我们知道，内企和外企在招聘会上的表现差异较大，从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。像那些布展敷衍资料散乱翘着二郎腿不正眼面对应聘者，很早就撤离，张总李工旁若无人地聊家长里短的单位，或像保险公司和有些人才中介机构那样追逐强拉应聘者，很难想像这种单位能尊重你的人格和劳动。因此，在没有与对方接触之前，其通过形象展示所流露的信息是非常重要的，是决定取舍的关键因素之一，可据此省略不必要或无意义的接触。

　　浏览顺序。有的人一进会场就一头扎在某一展台前寒喧短长，却不知道整个招聘会到会单位整体情况，后来才发现时间不够了。最好是在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道自己要与什么样的单位接洽，然后做个简单的计划，将在有关展台的所用时间作适当的分配，并使自己的状态保持于最佳，再去进行分别接洽。这样有利于有限时间的充分而合理的运用，并使自己的心态维持在良好的水平上。

--- heroine

【楼主】 (6):提高简历“含金量”：让简历用数字说话

　　一位外企人事经理曾说：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。

　　简历是求职的第一关，重要性不言而喻。如何在众多对手中脱颖而出？这里教你一个提高简历含金量的方chan：用数字语言制作简历。

　　数字化简历的重要性

　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言。你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确。

　　数字可以展现业绩的卓著。同简单表示“提高了生chan能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂chan量提高150％”的人无疑会更令人印象深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。

　　数字更具说服力，例如把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务项目及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从48％提高至65％”，你会发现后一种表达更具说服力。

　　数字可增强简历的可读性。如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：1.实行新的人事政策从而提高了员工士气。2.实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27％和24％。显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

　　数字化简历的技巧

　　如何使自己的简历数字化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他(她)的公司工作。例如用数据列举以下事实。

　　l.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献。

　　2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。

　　3.你是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)。

　　4.你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。

　　5.你培训过员工吗？若有，说明有关的方chan、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

　　6.你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作?t

　　7.你有哪些突出的贡献？例如为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生chan率、改进了chan品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程等，用具体数字加以说明，例如你的销售额是否每个月都超过定额的50％？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用10万元，你是否为一个新chan品开拓了规模为1000万元的新市场等。

--- heroine

【楼主】 (7):面试不是过堂 轻松对付八种“难办型”考官

　　面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。

　　“谦虚”的考官

　　这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。

　　其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。

　　战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想chan。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

　　死板的考官

　　走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。

　　战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想；他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

　　老练的考官

　　如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做chan是点头，一接触到正题，他们更是深藏"庐山"，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。

　　战术建议：面对这类考官需要把你的好印象--沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖--留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

　　患有“迟滞症”的考官

　　这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。

　　战术建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想chan弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类似"你觉得哪些还不清楚？还需要我补充？"的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。

　　“惟我独尊”的考官

　　你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用"哼"、"哈"来应付人，甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的"威胁"深深地伤害了你的自尊心。

　　战术建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想："他一定遇到不顺心的事了??""没准他昨天跟太太吵了架??""一定是他的领导不满意他??"……如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的心情，从心底不把他当回事。

　　演讲家式的考官

　　遇上他们，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。

　　战术建议：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出对他的"演讲"怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长，你再有急事，也要抛之脑后。你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。

　　不动声色的考官

　　他好像天生的哑巴，闷头坐在那里，"榆木疙瘩"般地等你作自我介绍，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。

　　战术建议：其实，考官一言不发，呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，自然不能独当一面，属被淘汰之列。所以千万要当心他们设计的圈套，想chan改变局面者，才会最后胜出。

　　麻木的考官

　　他们看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。他们干面试工作时间太长，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。

　　考官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见考官颇有新奇之感，而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。

　　战术建议：刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。

--- heroine

【楼主】 (8):适者为用：几种求职方式详解

　　1、“专卖店”：校园招聘
　　对于应届毕业生，尤其是对于学校位于大城市的应届毕业生，最为常见的求职方式就是校园招聘，这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘，因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会，更是宣传公司形象的极好平台。

　　一般情况下招聘公司会在校园举办招聘会，向毕业生介绍公司情况、岗位职责和应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的重要信息。千万不要以为这是在搞“形式主义”，这是含金量很高的信息发布会。如果你没去招聘会，或去听了但没认真听，没记笔记，那么在面试中被招聘经理问及招聘会上的内容而无言以对时，他会怀疑你是否真的对这份工作充满热情。公司代表在招聘会上发布的有关信息，不但有利于加深你对行业、企业、工作职位的了解，而且有可能在笔试、面试中派上用场。

　　由于校园招聘会是在校园中举行，这相对其他求职方式有着许多显而易见的优势。首先是地利的方便，避免了舟车劳顿的苦恼；其次招聘的职位直接针对高校毕业生，针对性强使成功的可能性也就相对较高。此外，还有下列6项优点，同学们可先在这里熟悉一下，以后的章节还会从不同角度对此进行分析。

　　校园招聘会上的6大收获

　　1、了解各主要行业及有关公司。

　　2、避免片面理解，或许一旦了解，就会有兴趣。

　　3、热门行业位置有限，要放宽眼界。

　　4、随时有可能和招聘人员交上朋友。

　　5、交谈中准备几个卖点，“万一”的概率极大。

　　6、学习招聘人员的商业礼仪，面试时现买现卖。

　　如果说校园招聘会有什么害处，那就是参加多了会花费很多时间，这是对同学们在时间管理方面的一大挑战。如果可能，参加得越多越好，再忙也不过集中在1—2个月的时间。等你毕业以后，再也没有机会在短期内学习到这么多行业知识了，尤其是你将来竞争对手公司的信息。另外，招聘会中还常会有些博大精深、气度不凡的公司高级管理人员出讲，在现场感受名人甚至伟人的气场乃至与之进行零距离的对话，这将会使你受用终生。

　　2、“面试超市”：招聘会

　　为了弥补校园招聘名额有限的不足，同学们要多辟通道，广开职路。如果说校园招聘是专门针对高校学生的求职“专卖店”，那么招聘会则是人才供需的“面试超市”。全国各大城市都会经常举办各种各样的招聘会，如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专门为毕业生服务的专场招聘会等等。

　　招聘会具有许多特殊的优势：招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地，是招聘经理与求职者无需预约的面试良机，因而具有“简历+面试”的双重作用。有些同学把招聘会简单地理解为不用贴邮票就可递交简历的邮筒，那可是大错特错，下面将会基于这一误区进行分析。

　　招聘会不是废纸处理场

　　有些同学认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做chan无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然就会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。

　　最好的方chan是先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的不就是为了获得面试机会吗？机会就在眼前，就在嘴边，哪能本末倒置，扔下简历一走了之？

　　有备而来，满载而归

　　参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无chan突出重点，反而无chan引起注意。而只提供制作精良的中英文简历，十分简洁，方便现场招聘者了解了你的特点，也能显出你的机敏和营销能力。如果是纯中资机构的招聘单位，你甚至不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。

　　严阵以待：注意自己的言行

　　由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则“西装革履”者更容易引人注目，大大提高“回头率”。此外，既然是面试，就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、很不职业。殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说，不论在台上还是台下，如果细节上不注意，就相当于直接告诉招聘者：“枪毙我吧！”粗糙的简历、不当的言行正是最显眼的“靶子”。

　　四两拨千斤：用名片推动面试成果

　　招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，也能显出你与众不同的职业素质。如果你博得了招聘经理的好感，他可能会在你的名片上做些记录，之后很快会和你联系。

　　3、“在线直销”：网上应聘

　　网络游戏规则

　　由于网络的迅捷方便，网上应聘的优势不言而喻：快速、成本低、可以大批量发送求职信息。但是，由于网络病毒泛滥，很多公司对于网络安全的防范十分严格，为了不使你的简历在没有被阅读之前就被拦截在防火墙之外，最好保证编辑简历的电脑是安全、没有病毒的。同时通过电子邮件发送简历时，最好不要只跑“单行道”，即仅以附件形式发送简历，而是要以“正文+附件”这样双保险的方式同时发送。

　　由于网上求职的简便，使得许多人连招聘公司背景及岗位需求都没搞清楚就发送了批量简历，而招聘经理一端，面对比邮局寄来的更多简历，眼花缭乱，应接不暇，很容易把盲目寄来的简历立即“删除”。基于这一特点，求职者应花些时间，对较适合的岗位和公司，通过网页做些调研，然后在前面写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视，以及对收件人的尊重。而且，“荒废”邮件“主题”实在可惜，简短地填入一句话，既表明求职岗位，又说明自己的应聘优势，这样入选的概率会大大提高。

　　由于网上应聘很容易出错，因此需要格外小心。在线填写报名表格，一定要按照招聘公司设计好的要求填写，同样要字斟句酌。如果把握不大，最好在线下事先写好，保证填写的质量。

　　4、“传统老字号”：邮寄简历

　　邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，堪称“传统老字号”。但即使在今天，邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得招聘经理的好感。

　　宰相肚里好撑船

　　请注意在邮寄简历的时候，信封要大一些，最好用9号标准信封。因为招聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封在众多的求职信中更引人注目，先被拆阅的可能性更大。而装在小信封里的应聘资料经过折页，容易毁容，降低印象分。

　　简历的最佳目的地

　　一般情况下，如果招聘公司通过公开渠道发布招聘消息，都会明确要求你将材料邮寄到指定部门。在招聘旺季，一般由专门的人力资源部门来负责。但如果非招聘季节，而且你也不是通过公开渠道获得的招聘信息，比如通过私人渠道或是个人主动出击，此时如果将求职材料寄到人力资源部门，很有可能无chan引起注意，从而被压或是忽略。最好直接寄到所求职位的业务部门，甚至寄到有关领导那里，这样容易引起关注。如果该部门恰好有适合你的岗位，那么他们会主动与人力资源部联系，让他们和你进一步接洽。

--- heroine

【楼主】 (9):如何提高求职命中率？做好下面几部分工作

　　投递简历前的准备工作

　　许多雇主在成堆的简历中寻找一种求职者的关键素质———“积极进取”。他们想知道你究竟是整天坐着担忧找不到称心的工作呢，还是积极地支配自己的时间。因此，在你准备寄出简历之前，以下几条建议能提高你的求职命中率：

　　课程培训学无止境，仅凭一张毕业文凭闯天下是远不够的。雇主们对求职者不断进修所付出的努力印象深刻，即使是已取得MBA资格证书的求职者也需要继续学习。证书培训表明了求职者积极进取的人生态度。例如，一个想成为市场营销员的求职者同时考出了“金融分析师证书”，他日后工作的思路将宽泛许多。

　　语言的进修也是一条佳境。在跨国公司的各国分公司，同种语言沟通非常重要。若你懂当地的语言，雇主马上会联想到你对当地的文化肯定也较熟悉，你得到这个职位就拥有了一定的优先权。

　　职业经验的累积对应届毕业来说，最好至少已累计了一年的工作经验，不论带薪水或不带薪水；在一个公司内部工作或者只是松散的自由职业都可以，与毫无工作经验的同学相比，这将增加10倍找到工作的机会。多增加自己的实践机会，哪怕做个志愿者，这个经验也能证明你是个积极进取者。

　　打破常规的求职途径“乘电梯自荐chan则”。如果你乘电梯时遇到一个可以帮你介绍新工作的人，你将在电梯里如何自我推荐呢？要有能力在15秒钟的时间里向你遇到的人言简意赅地表达出你的为人和求职的欲望。

　　面试前的准备工作

　　在等待面试的过程中，还是要做些准备工作的。

　　仔细列出目标企业表将寄过应聘信的公司详细地列成表格放在手头。万一雇主出乎意料地在面试前亲自打电话通知的话，如果你能流利地说出“某某公司，谢谢你们和我通电话”，则雇主会想到他在你心目中的地位非常重要。

　　对目标企业做一点深入调研对初次应聘者来说，去目标企业的网站上浏览一下，并下载它的年报很有意义。从数据中你会发现最新的该企业雇员和投资者的情况，特别是对行业总体趋势和企业的价值有所了解，将有关的信息记录下来供面试时备用。

--- heroine

【楼主】 (10):求职择业技能准备

　　决定求职与择业的成功与否有很多因素，但其中最重要的因素是求职者的知识与能力，随着时代和社会的进步，人们对人力资源的开发越来越重视，现代企业已经把人力资源开发当作企业的三大部门之一(财务、销售和人力资源开发)。近年来，用人单位在挑选人才时，对应聘者的科学文化水平和知识结构要求越来越高。

　　一个人的科学文化水平的高低，知识结构是否合理，决定其在求职择业时的成功率和相应的职位层次。要想今后在社会上有所作为，大学生应该在入学时，就确定今后就业的目标，自觉地把大学学习同今后的就业紧密地联系起来，建立起合理的知识结构，培养科学的思维方式，提高自己的实用技能，以适应将来在社会上从事职业岗位的要求。

　　一、 结构合理的理论知识

　　知识结构是指一个人经过专门学习培训后所拥有的知识体系的构成情况与结合方式。合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件，是人才成长的基础。现代社会的职业岗位，所需要的是知识结构合理、能根据当今社会发展和职业的具体要求，将自己所学到的各类知识，科学地组合起来的，适应社会要求的人才。因此大学生应该充分认识知识结构在求职择业中的重要作用，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，建立起合理的知识结构，使之适应现代社会就业的要求。

　　1　　现代知识结构的几种模式

　　人才成长离不开教育，教育是成材的基础，也是建立现代知识结构的重要途径，从人才成长的规律来看，高等教育是人的先天素质和后天育才有机结合的最佳完成。当今学术界对人才的知识结构主要提出了三种模式：

　　(1) 宝塔型知识结构

　　这种知识结构形如宝塔，包括基本理论基础知识；专业基础知识；专业知识；学科知识；学科前沿知识构成。基本理论、基本知识为宝塔型底部，学科前沿知识为高峰塔顶。这种知识结构的特点是强调基本理论、基础知识的宽厚扎实、专业知识的精深，容易把所具备的知识集中于主攻目标上，有利于迅速接通学科前沿。现今我国学校大多是培养这样知识结构的人才。

　　(2) 蜘蛛网型知识结构(复合型人才知识结构)

　　蜘蛛网型知识结构是以所学的专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识作为网状连接，形如蜘蛛网。这种知识结构，是以自己的专业知识作为一个"中心点"，与其它相近的，作用较大的知识作为网络的"纽结"相互联结，形成一个适应性较大的，能够在较大范围内左右驰骋的知识网。这种蜘蛛网型知识结构的特点是：知识广度与深度的统一，这种人才知识结构呈复合型状态。随着社会生chan的高速发展，这种知识结构的人才非常受社会用人单位的欢迎，进入中国的外资机构尤其重视此类人才。如北京经济技术开发区的外资机构在招聘人才时，有的就提出了要各类复合型人才，搞贸易的，要有莫斯科的基础知识，学工科的要有六级的英语水平。

　　(3) 幕帘型知识结构

　　这种知识结构是指一个具体的社会组织对其组织成员在知识结构上有一个总的要求，而作为该组织的个体成员，将依其在组织中所处的层次，在知识结构上又存在一些差异。以一个企业为例，企业对其成员的整体知识结构要求是，具有财会、安全、商业、保险、管理等知识。而对企业中处于不同层次的个人来说，要求掌握上述知识的比例是截然不同的，从而组成各自不同的知识结构。这种知识结构强调个体知识结构与组织整体知识结构的有机结合，它对于求职者的启示是，在求职择业的过程中，不但要注意所选职业类型在整体上对求职者的知识结构的要求，同时还要了解所选职业类型在整体上对求职者的知识结构的要求，同时还要了解所选职业岗位在社会组织中的位置及具体层次，以此来调整自己的知识结构，增强就业后的适应性。

　　2　　知识结构的特性

　　任休事物都有差异性，但同时也具有共同的特性。知识结构没有绝对的统一模式，但同样具有共同的特性。

　　首先知识结构具有整体性。一切事物都是有机的整体，知识结构与其它事物一样，是一个有机的整体，组成整体的各部分之间，都相互依赖、相互联系、相互作用、相互制约。如果知识结构只有数量的优势，而没有相互协调、配合融通，就很难chan生知识结构的整体优势。?テ浯问侵?识结构的异动性。知识结构本身就是发展变化的，它是动态的，而不是静止的，是随着社会的发展而发展变化的。在社会不发达的阶段，知识结构相对而言较为简单，随着社会的进步，科学技术的日新月异，人们根据社会的需要，对知识结构应经常进行调整、充实、提高。如不更新知识，就难以适应现代社会的要求。

　　再者，知识结构的有序性。从一般知识结构的组成来看，是从低到高，从核心到外围的层次。由低到高是指从基础知识到专业技术知识，直至前沿科技知识，要求知识由浅入深的积累，并逐步提高。从核心到外围是指在核心知识确立的情况下，将那些与核心知识有关的知识紧密地联系在一起，构成一个合理的知识结构，突出核心知识的中心作用。否则知识结构杂乱无章，主次不分，发挥不了知识结构的整体作用。

　　3?? 知识结构要适应现代社会职业岗位的要求

　　现代社会职业岗位对求职择业者的知识结构、文化素质的要求越来越高，用人单位为适应现代社会发展的需要，为在市场经济的激烈竞争中，求得生存和发展，就必须要合理配置自身企业的人力资源。因此，就知识结构而言，一方面对知识结构的多样性，要求越来越多；另一方面，对知识结构的实用性的要求也越来越强。

　　(1) 对国家机关、事业单位的工作人员知识结构的要求

　　在国家机关担任公务员、党的机构从事党务工作的人员、事业单位机关工作的人员，一般根据不同的职业岗位层 次，要求具备不同的知识结构。现阶段，最低职位的文化水平要求是高中以上。随着现代化社会进程加快，对上述人员的文化水平的要求将越来越高。其次，对上述人员还要求有相关的业务知识，主要是与本职岗位有密切关系的业务知识，要掌握有关chan津、经济、行政、管理等基础知识；第三，还必须具备适应本职岗位需要的各种能力，即理解能力、判断能力、决断能力、创造能力、开发能力、表现能力、协调能力、涉外能力、指导能力、统率能力、调查研究能力及语言文字表达能力等。

　　(2) 工程技术人员的知识结构标准

　　我国现阶段对从事工程技术工作人员的知识标准，主要有：牢固掌握专业基础知识；掌握现代专业知识；有解决极其复杂技术的能力；对问题判断能够做到完整的客观性；有系统的思维和抽象概括能力；能够选择最有效的方chan和最新的设备和材料来解决问题；能够提出改进材料和设备的方chan；有全面、周密的计划和组织能力；有具体分析困难和解决困难的能力等。

　　(3) 对社会科学工作者的知识结构要求

　　作为一个社会科学工作者，应该有一个比较完善的知识结构体系，无论研究什么学科，都应该具有三个层次的知识结构，一是具有本学科的专门知识，包括本学科的概念、体系、理论体系、研究工具、基础资料以及了解本学科的历史演变，研究本学科的现状和它们的发展前景；二是要有相关学科知识，以经济学为例：就要包括哲学、政治学、chan学、历史学、数学和有关的技术科学，这些都是相关学科。在一个学科中，由于研究的问题不同，相关学科也不一样，如，经济学中，研究生chan力布局的，一定要掌握经济地理知识，而研究货币政策的就不一定要掌握经济地理知识。二是一般知识不一定要求过多，但是必要的知识应该具备，如：语chan修辞知识、逻辑学知识等。专业知识是从事科学研究的基础，相关知识是专业知识的必要延伸，一般知识决定一个人的知识面，专业知识不牢固，似懂非懂搞研究工作是不行的；相关知识不够，会限制专业知识的引伸和发挥，一般知识太少，难以开阔思路，启迪创造思维。

　　(4) 经营管理人员的知识结构要求

　　从事经营管理的人员其知识结构应该是：能够深刻领会党和国家的各项方针、政策，并能够适应改革开发的经济形势；具备创新意识和精神；有高度的事业心和责任感；是本行业的生chan技术骨干，且有比较宽广的知识面；具有较强的综合能力；果断的指挥能力；较强的控制能力；能及时发现问题，善于捕捉信息、沟通信息；具有良好的决策能力；较强的公关、社交、谈判能力；处理问题灵活机动、随机应变。

　　(5) 自然科学研究人员的知识结构要求

　　对于从事自然科学 员知识结构的要求是：有雄存的基础理论知识和较深的专业知识；有较强的逻辑思维能力和判断能力；善于发现问题，有较强的科研定向能力和创造能力；有较强的表达能力；有较强的计算机应用能力和科技鉴别能力；有较高的外语水平及掌握国外信息的能力。

　　(6) 对军事人才知识结构的要求

　　军事工作是流血的政治职业，相对于其它行业来说，军事人才的结构有其特殊性。首先是要有高度的政治素质，随时准备以生命和鲜血捍卫祖国的领土安全，反对侵略保卫和平；其次是有高度的组织纪律，必须做到有令必行，有禁必止，保持高度的集中统一，才能完成各项战斗任务；再者，由于现代科学技术的高度发展，很多当代的高科技技术都首先运用到军事上。因此军事人才必须要有较高的科学技术知识，才能驾驭当今具有高科技技术的军事技术装备。

　　(7) 财会人员的知识结构要求

　　随着我国社会主义市场经济制度的逐渐建立和完善，社会对财会人员基本素质的要求越来越高，一般都要求他们具备熟练的专业知识，又要有较宽的知识面，熟悉与本职工作有关的政策、规章制度、chan律，同时还要有一定的经济学、营销学和采购学等方面的知识，要诚实可靠、不得以权谋私、营私舞弊，并有较强的公关社交能力。

　　(8) 文艺人才知识结构的要求

　　从事文学艺术的工作人员，是指从事文学创作、文艺表演、文艺理论研究等方面的专门人才。对这一类人才的知识结构要求是：要有良好的道德品质、用马列主义的世界观和文艺观，正确地观察社会，反映社会，全心全意为人民大众创作，以优秀的作品鼓舞人民、教育人民、引导人民。同时还必须具备各种专门文艺表演技能，必须掌握广博的社会知识、文艺史、文艺理论等，以及较丰富的生活阅历。

　　(9) 涉外工作人员知识结构的要求

　　涉外工作主要包括对外政治、对外经济、对外科技、对外贸易和对外文化交流与往来。对从事这些工作的人员知识结构的要求是：较高的政治素质、热爱祖国、掌握外交政策、自觉地维护祖国的利益和尊严，严格遵守外事纪律、保守国家和企业的机密；要有广博的知识、精通古今中外的政治、经济、文化、风土人情、风俗习惯等；精通对外业务；要有较高的外语水平；熟练掌握从事对外政治、对外经济、对外科技、对外贸易、对外文化交流与往来工作的具体涉外业务；在对外交往中，要有较好的礼仪仪表，注意对外礼仪、社交礼节，自我形象要整洁美观、朴素大方、彬彬有礼、落落大方等等。

　　(10) 公关工作人员知识结构的要求

　　在社会主义市场经济环境下，公关工作越来越引起人们的重视，而且从事此项工作的人员也越来越多。对公关工作人员的知识结构要求主要有：要以自己的人格魅力征服公众，在公关活动中，要给人们留下真诚、热情、可信的好感；靠自己高尚的人品去赢得社会公众的了解支持和爱戴。公关人员必须把本单位、本企业的形象放在第一位，要善于学习、善于分析判断、善于把握机遇、为领导提供高质量的决策信息；要有广泛的社交能力。干练的办事能力。善于与各种人员打交道。要能写会说，能写就是有较高的文字写作表达能力，会说，就是要有较好的口才。

　　二、 适应职业需要的实践能力

　　走出校门的各类大学毕业生，虽然有了一定的知识积累，但并不等于有了各类职业岗位所需要的应用能力。知识不能和适用能力完全划等号，所以大学生在完成学习任务的情况下，应争取更多地培养一些适用社会需要的实际应用能力。在某种意义上说，能力比知识更重要，大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来，才能在求职择业中立于不败之地。

　　在现代社会中，社会上各类职业岗位，对从事本行业岗位的工作人员，除对其有一定的知识结构要求外，还要求具有从事本行业岗位的某些专业能力，同时还须具备一些共同的基本能力，主要有以下几种能力：

　　1　　决策能力
　　决策是人类社会活动的一个重要环节，决策涉及各个领域，涉及到社会的所有人，大到国家的政治、经济、军事、文化等，小到家庭、个人的打算。从日常生活到改造自然、改造社会都与决策有关。所谓决策能力，就是对未来实现目标的决断和选择的能力。良好的决策能力可以对实现目标和手段做出最佳选择，人们的决策过程，是一种活动的思维过程，其中心环节是选择，要对各种方案做出优劣判断、进行取舍。对于即将毕业的大学生来说，选择何种职业走向社会，是人生的一个转折点，面临求职择业，和何去何从，是对自己决策能力的一个检验。因此平时训练和培养自己的决策能力是十分重要的，培养决策能力要从小事做起，不要事事让别人拿主意，要养成多谋善断的习惯，才能不断地提高自己的决策能力。

　　2　　创造能力
　　创造能力是指人们在改造自然和改造社会的活动中所具有发明创造能力。能力人人皆有，只是水平高低、作用大小不同而已。只有那睦思维敏锐和有创新精神的，能在自然和社会发展中的难题、新问题面前充分地发挥其创造才能、以新颖的创造去解决问题的人，才称得上创造性人才。培养创造能力必须做到：一要有远大的奋斗目标，有理想、有抱负，有强烈的创造欲望，有胜不骄败不馁的精神。二要有敏锐的创新精神。三要有批判继承和开拓创新精神。任何发明创造都是继承和创新相结合的chan物，人们要有效地创新，就要继承和吸取前人的经验和教训。批判继承性和思维独立性的统一，是创造能力必备的思维方chan。四有坚定的意志和顽强的毅力。

　　3　　培养良好的社会交际能力
　　所谓社会交际能力，就是人通过语言和非语言符号与他人传递思想感情与信息的能力。在现代社会，培养良好的社交能力是一个人事业成功的重要条件。古人曾把个人与众人的关系比作"船和水"，这个比喻是恰当的，不论在何种社会里，你能力强，就得人心。在社会上从事各项工作都要一定的交际能力，许多事业成功者都是借助于良好的人际关系，促使自己的事业成功的。

　　通过交往，可以使自己的设想和创造得到实践的检验和认可。积极参加社会活动，是提高交际能力的基本途径。同时还要提高自己的交往技巧，以使别人能准确、完整地接受你的正确思想。

　4　　培养熟练的操作能力
　　实际操作能力，是专业工作者必须具备的一种实践能力。在一切社会活动中，尤其是教学、科研和生chan第一线，没有熟练的操作能力，都是很难胜任的。

　　某位工科大学毕业生在大学四年的课余时间，几乎都花在拆修电视机、架天线、修电路开关等零敲碎打上；甚至可以一个暑假不出校门地对自己的创意和灵感进行实际运作。校团委、学生会的大型活动，院系的联欢晚会都少不了请他担任音响设备的总控制；而缺乏组织才能的他在担任声像协会会长一职之后，把悄无声息的协会搞得红红火火；作为广播站的机务，连续三年坚持每晚一丝不苟检查设备。在毕业生供需见面会上，该同学拿着全国电子设计竞赛一等奖、省电子设计竞赛一等奖、全国数模竞赛二等奖以及各类竞赛发明的证书，叩开深圳华为的大门，并且分到他十分喜爱而通常由博士生硕士生占踞的技术开发部。该同学在回顾大学生活时总结道："在大学四年的最大的收获，就是给自己提供了充分锻炼动手能力的机会"。

　　操作能力包括四个方面：一是迅速性，是提高效率的重要条件。二是准确性，三是协调性，四是灵活性。

　　大学生为了提高自己的操作能力，应该多看、多练。看得多、接触得多，才有可能提高自己动手操作的技巧和能力。

　　5　　培养较强的组织管理能力
　　组织管理能力是指成功地运用管理者的知识和能力影响机构的活动，并达到最佳的工作目标。组织管理水平的高低，已经成为一项工作、一个部门、一个单位工作好坏的重要因素。尽管不是每个大学毕业生走上社会后，一定都从事组织管理工作，但是每个人将会在工作中程度不同地需要运用组织管理能力。现代社会表明，组织管理能力不仅领导干部、管理人 员要有，其他专业技术人员也应当具备。现代科学技术已经综合化、社会化，科研规模日益扩大，协作趋势日益加强，这就有一个组织协调问题。同时，现代社会的科学技术高度发展，每一项工作完全依靠一个人去完成，是不可能的，都有一个相互协调、相互配合的问题。如果没有一定的组织协调能力，专业技术工作也是不能完成的。

　　三、 适应变化的自我发展能力

　　适应能力就是善于根据客观情况的变化及时反馈、随机应变地进行调节的能力。现代社会是复杂多变的，要适应这种状况，保证自己从学校到社会的顺利过渡，大学生应该提高自己的社会适应能力。学校教育是基础教育、通才教育。走上具体工作岗位以后，有些知识用不上，有些知识不够用，有的要从头学起，这就需要刚走上社会的毕业生，根据工作的需要去调整自己的知识结构、能力结构以及行为方式，尽快地培养自己适应社会的应变能力。

　　适应社会和改革社会本身是对立统一的两个方面，要顺利完成从学校到社会的转变，仅仅具备一定的适应能力是远远不够的。因为现实生活是复杂多变、异彩纷呈的，常常有些事情会不尽人意，所以大学生就应主动地适应社会。适者生存，生存是为了发展。

　　研究证明，社会上一般人只能运用自我奶力的极小部分。美国心理学家奥托最近估计，一个人只能发挥出其全部能力的4％，有很多的潜在力尚待开发。有的学者认为，如果人不去唤醒自身的潜在能力，这些能力就会转化或自我毁灭。如果你不断地挖掘自己的潜在能力，你的一生都会"充满令人激动的探险"。因此，大学生在走上社会以后，应随时注意挖掘自身潜在能力，以提高自己的竞争能力。那么应怎样来开发自己的潜在能力呢?一般认为以下三种方chan：

　　1　　打破陈规旧习
　　传统会束缚人们的思想，现行的"灌输式"的教育，也严重扼杀了人们的求知欲望。如果想提高自己的能力，挖掘更大的潜力，就要破除限制自身发展的陈规旧习，让新的经验和信息输入。

　　2　　自我承认chan
　　假如你完成了一件了不起的工作或者工作做出了相当不错的成绩，但是没有得到你的主管和上级的表扬，这时只要你自己不错，你就肯定它，确认自己的得高质量和创造性的感觉。

　　3　　树立信心chan
　　常常有这样一些人，学习和工作成绩一般，由此而认为自己的智力有问题，因而常常自卑，缺乏自信，其实是自身和潜在能力没有开发出来。牛顿、巴尔扎克、雨果及黑格尔等著名科学家，小的时候，都被认为是不太聪明的，但他们后来都成为世界有名的科学家。他们的潜能是后天才开发出来的，由此可见，要想发挥自己的潜能，每个人都必须自信，要相信自己是有能力的，这样才能通过自身的努力将能力充分地发掘出来。

　　四、 特殊技能的准备

　　随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，人才评价也逐步向社会化、客观化、公平化、国际化过度，自1991年开始，国家有关部门陆续开始在全国范围内开展专业技术资格考试，作为专业技术人员 评聘专业技术职务和执业的条件。对于深化职称改革，提高专业技术队伍素质，促进人才合理流动，起到了积极的作用，并日益为广大专业技术人员和用人单位所接受。拥有相关专业技术资格，已成为当今求职择业的有利条件之一。

　　各种各样的证书及反映自己能力的材料被大学生们形象地称为"护照"。在世人眼里一度失宠的种种先进称号却被大学生看重并力争拥有。据某省人才交流中心统计：在有记录的求 职大学生当中，有40％拥有两门以上专业证书，有36％拥有社会事务兼职证书，有80％拥有优秀学生干部、先进团员和模范党员证书，没有表明个人能力材料和证书的占0％。某师范大学毕业生小徐擅长于组织管理，尤其擅长应用写作之道，连续三年当选为校学生会主席，10余次被评为各级优秀学生干部、优秀团员、三好学生，在全国各级各类报刊杂志上发表文章百余篇，逾20万字。毕业前夕，他捧着厚厚一叠证书和作品跑到一家省直机关毛遂自荐，有关领导被那一颗颗鲜红的印戳和一篇篇作品折服了，于是积极设chan录用他。

　　另有某大学生带着证明其学识的20多张红皮"护照"去应聘，很快被用人单位"相"中，闲谈中该大学生说"我女朋友的证书比我多一倍，可惜她碰巧生病不能来"。说者无意听者有心，这家单位立即去家"探望"病人，并当即决定录用。

　　1　　计算机软件专业技术资格和水平考试
　　为加速我国电子信息技术的广泛应用和软件事业的发展，科学考核和合理使用人才，促进计算机软件人才之国际交流合作，1991年4月，国家人事部、国务院电子信息系统推广应用办公室共同发布《中国计算机软件专业技术资格和水平考试暂行规定》，明确规定获得计算机软件专业技术资格需要通过国家统一组织的考试，今后中级专业技术职务(含中级)以下的计算机软件人员不再进行专业技术任职资格的评审工作。计算机软件专业技术资格考试级别为：初级程序员(相当于技术员)、程序员(相当于助理工程师)、高级程序员(相当于工程师)。

　　在进行计算机软件专业技术资格考试的同时，进行水平考试，水平考试跟踪国际水平，其级别为：程序员、高级程序员、系统分析员。程序员、高级程序员级水平考试合格同时具有相应级别专业技术资格、系统分析员水平考试合格可以做为评聘高级工程师的条件之一。?ゼ扑慊?软件资格与水平考试每年举行一次，考试实行全国统一组织，统一大纲、统一试题、统一评分标准。

　　2　　会计专业技术资格考试
　　为加强会计专业队伍建设，提高会计人员素质，客观、公正地评价和选拔人才，充分发挥会计人员在经济建设中的积极性和创造性，1992年3月，国家财政部与国家人事部共同发布了《会计专业技术资格考试暂行规定》。会计专业技术资格考试分为：会计员、助理会计师、会计师。

　　助理会计师、会计师资格考试分甲、乙两种，甲种考试为相应专业技术资格应具备的专业水平和业务能力考试，参加甲种考试必须具备规定的学历或取得相应的乙种考试合格证书。乙种考试针对不具备规定学历人员而设。

　　3　　经济专业技术资格考试
　　为适应我国加快改革开放和经济建设的需要，增强经济系列职称评聘的客观性、公正性，提高专业人员素质，1993年1月，国家人事部发布了《经济专业技术资格考试暂行规定》，经济专业技术资格实行全国统一考试制度。考试设：经济专业初级资格、经济专业中级资格。经济专业中级资格考试分甲、乙两种，甲种考试为该资格应具备的专业水平和业务能力的考试，乙种考试为经济基础理论和专业知识的考试。

　　4　　律师资格考试
　　根据1996年5月15日通过的《中华人民共和国律师chan》，律师执业，应当取得律师资格和执业证书。国家实行律师资格全国统一考试制度。

　　5　　注册会计师资格考试
　　为加强注册会计师在社会经济活动中的鉴证和服务作用，加强注册会计师的管理，国家实行注册会计师全国统一考试制度。

　　6　　监理工程师资格考试
　　为加强监理工程师的资格考试和注册管理，保证监理工程师的素质，国家建设部于1992年6月4日发布《监理工程师资格考试和注册试行办chan》。?ゼ嗬砉こ淌ψ矢窨际裕?原则上每二年进行一次，监理工程师资格属执业资格，经本人申请注册后，从事工程建设监理业务。

　　7　　其他专业技术资格考试
　　除上述专业技术资格考试外，审计专业、统计专业等也陆续实行全国统一资格考试。

　　五、 职业素质测试

　　职业素质测试也称职业技能或人才测评，它是运用计算机等科学化手段面，采用情景模拟、系统仿真、心理测试等方chan，对被测试者的职业能力、职业兴趣、职业个性等素质状况进行系统、全国和科学的评价，从而为职业指导工作和单位用人提供科学的依据。?ツ壳肮?内采用的测试系统是由中国科学院提供，汇集相关行业专家的经验，采用心理测量与情景测试等综合方chan，通过限时"笔答"和"人机对话"等方式，对被测试者的职业素质与能力等品质特征进行综合评价，并打印报告结果，从而为其就业与培训方向提供可靠的指导依据。职业素质测试有四项：

　　1　　职业兴趣测试；
　　2　　职业人格(个性)测试；
　　3　　职业能力测试；
　　4　　应试焦虑(情绪)测试。

--- heroine

【楼主】 (11):面试的一般程序


　　1　　面试开始阶段

　　在这段时间里，你应该确定下面试的总体语调和气氛。与其他两项程序相比，这是最重要的一部分，因为你留给主试人的第一印象很可能决定着他今后对你的总印象。所以，如何开局是很重要的。要记住：你必须面带微笑，直直地盯住地方的眼睛，紧紧地与他握手，同时显得兴致勃勃、信心百倍。

　　2　　正式面试阶段

　　在这段时间里，你们主要的任务是互相了解情况，加深印象。主试人在这段时间里要同时对你作出三种估价：

　　(1)你的性格是否适合这项工作。

　　(2)如果你成为他们的一员，是否能有什么贡献。

　　(3)如果主试人决定聘用你，你是否可以为他争光?

　　你必须让主试人觉得你热情、友好，使他相信你完全符合上述三个条件。你还应该利用这段时间主动地打听一些关于公司以及工作的情况，看看自己是不是真正喜欢它们。另外，你还可以从主试人嘴里找出线索，了解他们到底需要什么帮助，需要什么人。这是至关重要的!

　　3　　面试结束阶段

　　此时你应该做的事情是：

　　(1)表现出你的兴趣。

　　(2)对他人表示感谢。

　　(3)如果结果还没有确定一来，那你就可以问："我哪些地方符合你人的要求?哪些地方不符合?"或者，"一一步怎么办?"，"我有希望被录用吗?"这些问题表达了你对他人的兴趣，效果就象'我有希望成为主要侯选人吗?"一样。这样做的好处是增加他们对你的兴趣，加强你中选的可能性。

　　(4)要善于觉察主试人暗示面试结束的种种迹象，如：他开始整理纸张，或不再继续提问。这时，你千万不要赖着不走，面试部是要结束的。

--- heroine

【楼主】 (12):面试中可能遇到的问题


　　在面试时，主试人常常会问到一些常见的问题，如果能够事先了解这些问题，并且懂得如何回答这些问题，那么就可以使自己及时有效地回答，这是非常有益于面试成功的。虽然不同的主试人所问的问题也许会各不相同，但是，有一些是比较常见的。


　　1"请简单介绍一个你自己!"

　　很多面试都是从这个问题开始的。它实际上可诠释为："告诉我为什么我应该录用你?"主试人的用意有几个方面，一是让应该者从最熟悉的自己谈起，可相对放松；二是借此全面了解应该者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人生观、特长和爱好等。三是考察应试者的语言表达能力和逻辑思维能力，看能否在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况。许多主试人都认为，如果一个大学毕业生连自己都无chan清晰地表达出来，那么就更难很好地阐明其了问题。如果东谈一点，西谈一点，对方将难于整理出有意义的答案来。也不要问主试人你应该回答什么，如果由对方来告诉你一个话题，你将很被动，就不能充分地表达自己的才华。所以要事先准备两分钟的回答，前一分钟谈有关的事业，后一分钟谈有哪些能力使你具备胜任这份工作的条件。特别要注意避免注水帐般谈生平经历，一定要谈对他们有用的东西。


　　2"请谈谈你的工作经验，好吗?

　　大学生普遍从学校到学校，除了一些简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。没有经验的大学生在回答面试问题时注意多强调自己的工作能力和专业知识，强调这些知识和能力能够适应所应聘的工作岗位。如可以这样回答："我今年毕业，对这项工作还没有什么经验。但是根据在学校时所学的知识，以及我在假期的社会实践的体验，我自信有能力做好这项工作。"而有一些社会工作经验的人，则应多谈与这项工作有关的工作经历，如从事过的工作种类，使用过的仪器设备，对专业的认识等，强调这些经验对所应聘的工作有积极的作用。


　　3"你为什么要应聘这份工作?"

　　回答时注意说明你应聘这份工作是因为你具备胜任这份工作的能力。你阐述应聘的理由的必须强调你能贡献什么，而不要强调你能获取什么，应从用人单位的工作性质、工作意义、发展前景和有利于为单位多做贡献，能够发挥自己聪明才智等方面回答。让主试人认为你喜欢这份工作是因为你具有他们所要求的技能，而不是那份工作能给你带来所需要的物质的东西。如能达到这种效果，主试人自然会另眼相看。还可以谈一些对这份工作的认识，但是，如果不是很了解，还是少说为好，以免出差错，闹笑话。切忌谈因为这个工作的待遇好、工资高、奖金多。总之，一要谈具有胜任这份工作的能力，二要谈自己能对单位的事业发展有贡献。


　　4"你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样?"

　　大学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这个问题往往是主试人考察应试者的个人品格的题目。作为一个 具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，很难谈得上尊重单位的领导和老同志，这种人是不会受到用人单位欢迎和赏识的。应充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因。回答后一点时，应着重讲喜欢的老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。


　　5"你在学校学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么帮助?"

　　回答时注意只将所学过的重要课程以及与所应聘工作岗位有关的课程说出来说行了，不必面面俱到地把每一门课程都罗列出来，可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目，但不要强调这些科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。


　　6"你为什么选读此专业?"

　　这是一个可以让应试者自由发挥的问题，也是一个大学生面试时非常普遍遇到的问题。这是一个宏观的问题，如果回答得好，就能在面试开始时就处于有利地位。这个问题主要是考察你对专业以及将来从事该项工作的态度，了解你对事业的远景规划，同时了解你在思想和行动上的思考能力和独立性，看你是否善于自己作出决定，弄清你的学习动机和你的家庭对你的学习及未来的工作的影响。一般来说，不管专业与工作有无关系，都不应回答不热爱专业、讨厌所学专业之类，可以谈谈除了热爱本专业之外，还热爱其他的一些相关的专业。


　　7"你有什么特长和爱好?"

　　对这个问题的回答要直接如实，不可过分谦虚，可适当地介绍自己在文娱、体育、书chan、美术等方面的业余爱好和成绩，如某项特长与应聘工作有关，可以谈得详细一些，因为这项爱好可能对应聘工作有所帮助，如自己确实没什么突出的爱好特长，一般也不应回答什么业余爱好也没有，可谈谈自己比较喜欢什么，比较爱好什么，以免给人以呆板的印象。


　　8"请你介绍一下自己的优点和不足。"

　　在面试中，这是一个常常被问及又比较难回答的问题，难就难在一般人都难以对自己有一个客观的评价，何况是自我评价比较高的青年学生?而主试人常常又以此来考察应试者是否试实，或者以此来观察应该者会不会因为这个问题局促不安起来。一般情况下，要如实地讲出自己的优缺点，这并不会减少录用的机会。事实上，回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。介绍自己的长处时，不要过分谦虚，不应谦卑地说自己还在学习阶段，没什么长处之类。如果你对自己的长处都毫无信心，那么又怎么让别人对你有信心呢?可把优点整理成几条，并加以证明。也不要回答说自己没有缺点。因为，每个人都知道，金无足赤，人无完人。不过回答自己缺点时可以婉转表达，也就是说，可以尽量把缺点说得好听一些，如你是性急的人，可以说自己有时耐心不够，所有的工作都恨不得一天就干完；如你是性格内向的人，可以说自己有时不够活跃，星期天也整天躲在宿舍里看书或干活，等等。?ゴ送猓?这正是你发表一分钟演说的好机会。在准备这个演说时，你可以参考你的个人简历。 可以从中看出你到底是个什么样的人，以及你到底可以做出什么成绩。

　　在阐述你的每一条优点时，都要举一个简短的例子。?ブ劣谌钡悖?最保险的方chan就是回答一些实际上可以是优点的缺点，例如："我有时不注意休息，干活太卖力"，或"我有时不太耐心，总是希望在尽可能短的时间内把工作干完"。?ゴ送猓?不要主动向主试人提供对自己不利的消息，至少在初试时不要提及。等到你已经得到了工作后，那么如果你愿意的话，你可以坦白你曾经酗过酒等。当然，如果对方已经掌握了你的底细，那你就该明智一些，坦率地承认错误。但一般来说，主试人不会在缺点问题上太认真的，因为他们本来就不指望谁会傻乎乎地坦白自己的缺点。


　　9"你曾犯过的最大错误是什么?"

　　这个问题如果能有所准备，也是完全可以应付好的。不论你说的什么，一个重要原则就是要对自己有好处才行。没有必要迫溯以前本来可以避免的错误，也没有必要把自己遭受的打击和灾难重新提出来。你可以把没有继承升入高一层次的学习当做是一个错误，但如果即使没有继续升这也能让你表现出色，那么这个错误反而更突出了你的长处。此外，也可以在缺乏经验上做做文章，把它当成一个反面因素，实际上却可以变成一个有益的因素，这就需要你动动脑筋了。


　　10"你择业考虑的主要问题是什么?"

　　回答时注意应该多谈自己所应聘的那份职业对自己的事业有利的一面，谈单位的氛围能够发挥自己的专业所长，符合自己的志向和兴趣。凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使主试人问到这个问题，也要把握好分寸，适可而止，不要让主试人觉得你脑子里只想着钱。一般可回答自己认识到待遇问题是次要的，而且要相信用人单位会按国家政策和单位的制度办事。一般来说，随着对单位的贡献逐渐增多，报酬和待遇也会慢慢提高。


　　11"你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?"

　　主试人一般通过这个问题来考察毕业生的成熟程度和处理生活事务的能力，考察 者的人生观和价值观。有的人在回答这个问题时大谈大学生谈恋爱的好处，如何以相互促进学习，不会压抑人性等，这是不够妥当的。应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。因为有的用人单位领导认为，一个被爱情搞得错错沉沉不能自拔的毕业生，是很难使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不应强调爱情至上，可从大学生的不成熟角度来谈这个问题。


　　12"这份工作压力很大，你能承受得了吗?"

　　这个问题的答案与回答的技巧同样重要。在主试人提出这个问题时，不要急于表示什么压力也不怕。应先请主试人进一步说清楚这种压力指的是什么。因为，也许这种压力真的很沉重，也许你不希望承受这种压力。如果是这种情况中的一种，那和以可不必直接说出，可以婉转告诉对方，你在压力之个会表现得更突出，压力对你不会构成问题，你有多种方chan承受压力。如果能有你经历过的承受压力的实例那就更好。有一位应聘某公司的大学生，当主试人问到这个问题时，他平静地回答说："我觉得没有压力就无chan提高。"


　　13"你最喜欢什么样的领导，什么样的工作?"

　　这是一连串问题，你要事先准备好你的回答。在回答最喜欢什么样的领导或工作时，最好回答说："我喜欢我碰到过的每一位领导和每一项工作，因为他们当中的每一个都给了我一个专业上发展、提高的机会"。


　　14"你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用?"??

　　如果你是个管理人才，对推销工作丝毫不感兴趣，而这项工作偏偏又是与推销有关的，那你就跟他们说实话吧!如果你觉得自己有能力干这项工作，那就向他们解释你以前都是如何成功地战胜各种挑战，成功地解决各种问题的。?ト绻?你对这项工作确实很感兴趣，那么不管情况怎样，你都应该说："我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干"。


　　15"你能为我们作些什么贡献呢?"

　　你在回答时可以先说说你的能力、知识、经验和为人处世原则，如果他们要求具体地谈，你可以从所学专业知识、身体素质，对工作的认真态度、吃苦钻研能力、在未来几年对事业的追求等方面做进一步的介绍。


　　16"你觉得你愿意进我们公司吗?为什么?"

　　你应该按照主试人向你介绍的关于公司发展前途的情况，作出肯定的回答，把专业对口作为愿意进公司的理由。当然，也可以说因为你喜欢这儿的领导，喜欢这儿的工作，或喜欢公司本身，等等。??

　　值得庆幸的是：一般来说，这个问题往往是在面试快结束时才提出的。如果主试人在提这个问题时表现出极大的兴趣，而且语气肯定，那么你十有八九已经被初步选中了。如果他只不过是出于形式才提出这个问题，那你就该作好落选的思想准备，所以，主试人说话的语气是很关键的。??

　　如果主试人问话时带着一种急切的兴趣，而你又对这个工作很满意，那你就可以回答说："是的，我对这项工作很感兴趣，因为……。你认为我有可能得到这项工作吗?"这样的回答不仅说出了你的心里话，同时也表达了你对成功的自信心。

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【楼主】 (13):面试妙答


　　许多求职者在参加大面试时往往不谙面试技巧，碰到不懂不会或难以回答的问题便茫然不知所措，有时甚至影响到全部大面试顺利的完成。笔者认为，求职者只有在面试时学会如其份地表情达意，才能使面试的成功率大提高。


挑战式的问题

　　这类问题的特点是主考官从求职者最薄弱的地方着手，寻找突破口。例如，针对应届毕业生可能设问“你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看?”针对年龄稍大者可设问“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等诸如此类的问题。

　　如果回答“不见得吧”、“我看未必”、“不会”、“完全不是这么回事”等等，象这样的回答方式虽然求职者也表达清楚个人的想chan并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。

　　因此，对于上述这类问题，专家建议可以用“这样的说chan未必全对”、“这样的看chan值得探讨”、“这样的说chan有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等之类的回答。在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致影响主考官的情绪。


诱导式的问题

　　这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件，让求职者作出回答，有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。例如主考官设问“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”如果你答案是“YES”，则说明你这个人“身在曹营心在汉”；如果你的答案是“NO”，那么说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。?ヒ虼耍?对于上述问题，专家们建议可以先用“不可一概而论”作为开头，从正反两个方面来解释你的观点，象上面这个问题可以这样回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要。”可以说又把一个“模糊”的答案抛还给了主考官。


测试式的问题

　　这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者作出回答，如“今天参加面试的有近十位候选人，如何证明你是你们中最优秀的呢?”?フ饫辔侍馐强疾烨笾罢咚婊?机变的能力。无论你列举多少优点，别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题是毫无意义的。?フ?确的回答方chan是“恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在某公司的行政管理经验已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，主考官很难抓住某一“把柄”，再度发难。

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【楼主】 (14):如何用E-mail发简历并受到公司的重视


　　现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

　　在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:


1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。


2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无chan打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办chan就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：" ","-","."等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。


3.有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不收欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验

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【楼主】 (15):求职打电话“四忌”


　　(1)忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘的时间、地点、职位、所需资历等，不要草率行事，抱着碰运气的想chan。如某单位招聘空调工程师，需大专学历，三年以上工作经验者。谁料，广告一出，便有水电安装专业、给排水专业人士打来求职电话；更有甚者，搞经济管理的人士也打来电话谋求该职，还有许多刚刚毕业的大学生也来电话应聘这一职位。

　　(2)忌用语不当．打电话求职一定要有礼貌、谦逊，忌不文明用语以及自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。如一求职者打来电话,介绍完自己后，便反问招聘单位，“我的条件怎样？还不错吧？”打求职电话，应先简要介绍一下自己的情况，如：“我叫＊＊，从报纸上得知贵公司招聘的信息，我想应聘此职位”等。不要一开口就问：“你这里是什么公司？”“你们公司在什么地方？”“薪水多少？是否包吃住？”如此会给用人单位留下极差印象。

　　(3)忌不懂掌握时间。不要在用人单位即将下班时打电话，非上班时间就更不要打电话。另外，一次通话时间不能太长，因为应聘者不止你一人。

　　(4)忌先挂断电话。应聘者要等接电话者道过再见或挂断后，才再挂断电话；不要自己一讲完，就单方面挂断电话．

　　用人单位都强调应聘者要有良好的沟通协调能力，求职电话从侧面反应出求职者的素质．所以毕业生一定要注意打求职电话的方式和方chan，以免在求职的第一回合就不淘汰出局。

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【楼主】 (16):如何参加面试


　　求职战役中最重要的两场关键性战斗是：

　　1　　赢得面试机会。你的关系网、个人简历和求职信都是为面试服务的，都是为了让你赢得一个面试机会而准备的。

　　2　　在面试中取胜。真正资历最高、最符合招聘条件的候选人不一定能得到工作。只要你能使主试人相信你的资历最高、最符合招聘条件，你就能得到工作。

　　总之，所有的努力都是针对面试而做的，因为任何一个领导都不会在面对面见到候选人之前轻率地作出聘用决定。

　　如果你终于得到了一个面试机会，那是一个好兆头，意味着你的一只脚已经跨进了目标单位的大门。他们很可能就会聘用你。

　　经过了一段时间急切的、偏执的、压抑的搜寻以后，你终于得到了一个面试机会，你会因此感到激动、狂躁、得意和乐观。

　　但如果你高兴得太早，而得意忘形，你肯定会葬送了你的面试结果。如果你会微笑地走进面试室，没有做任何准备工作，因为你绝对相信他们迫不及待地需要你，包括你的智能和你的身体。或者，在面试前几秒钟里，你突然想起自己曾被几十个公司拒之门外(至少是在信中)，你一下子觉得自己不知所措，不知道在面试中应该说些什么，做些什么，怎样开口，或者你甚至在想他们怎么会打算聘用一个象你这样一个毫无实际经验的人。

　　如果你这样做了，那么，你很可能真的会功亏一篑。

　　做任何事情都是可以事先做好准备的，面试也不例外。总的来说，象外交一样地讲究礼仪，象所有的公务会议一样地程序分明，同时也可以象做问答游戏一样地有趣。但要做到：

　　1　　做到为人所知

　　在面试之前，你首先要记住，为人所知是你应该做到的最重要的礼仪之一。

　　如果你的主试人早已听说过你，那么在面试时，你和他都会觉得更自然，更放松。哪怕他只是通过"一个朋友的朋友"才听说过你的，他对你的态度也地更友好，问的问题也不至于太尖刻。

　　2　　进行有效的面试准备

　　在参加面试时，如果想有出色的表现，可借鉴以下七个步骤：

　　第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究

　　要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解当天对你进行面试的人员的有关情况。还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的?我将与谁见面?索取可能提供给你的任何说明材料。

　　你还应该获取的信息包括第一个对你进行面试的人的情况(姓名、电话号码及住址等)、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。

　　第二步：使你自己的能力与用人单位工作的要求相符合

　　认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。

　　第三步：准备一系列问题，向面试者请教

　　所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。

　　你可能希望询问有关用人单位提供的职业培训、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。

　　第四步：对可能遇到的问题进行准备

　　准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。

　　应随时准备回答一些难题，如："请做一下自我介绍"；"你对我们这一行业的情况有多深的了解"；"你以前的老师和同学对你个人的最大的优点和最大的缺点是如何评价的"等等。

　　第五步：大声朗读你所准备的问题的答案

　　你听说过"熟能生巧"这个成熟吧。一旦掌握了那些可能提出的问题，就应把问题的答案草草记下，并反复大声朗读。请一位朋友或你的同学，或你的老师，来给你进行一次"模拟面试"。请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。

　　第六 步：面试时，努力表现自己

　　在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：

　　*至少应在面试开始前10分钟到达，尽量使自己看上去老练些，穿着要讲究，不要太随便。

　　*多带几份简历(分发给与面试有关的人员)。同时，也把证明人(至少两名)的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。

　　*应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肆业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。

　　*与面试者打招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然。在面试期间，要尽量放松，要充满自信。

　　第七步：当面试结束时进行回顾和总结

　　许多求职者认为，当面试结束后，面试过程就告一段了。事实上，并非如此，你还要做以下工作：

　　*面试一结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。

　　*尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面度时与你交谈的人的名字和职位。

　　*一周之内，向面试者和其它有关人员写一封感谢信。在信中，你应该进一步表达你对得到这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象。

--- heroine

【楼主】 (17):如何克服面试中的紧张情绪


　　首先，要有信心，与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。尤其是一些性格内向、自尊心过强的同学，往往认为自己不如别人，怕别人看不起，怕丢面子；实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。真正看不起你的是你自己，而不是别人。因此，要克服紧张情绪，必须战胜自卑感，增强自信心，不妨这样来开导、激励自己：上小学时觉得中学生了不起，上中学又觉得大学生了不起，现在我都要大学毕业了，也不过如此。由此看来，别人也没什么了不起，他们能办到的我也一定能行。

　　其次，要加强行为训练。造成紧张的另一个原因在于自己缺少这方面的锻炼。据说美国历届总统在发表国情咨文的记者招待会之前，都要进行“行为预演”，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们向总统提出各种问题，总统试着回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象，由此可见，行为训练是必不可少的。毕业生可以在宿舍或班内进行模拟面试的行为训练活动，以此克服面试中的紧张情绪。

　　再者，要善于发挥自己的优势。每个人都有各自的优势和不足，面试中争取主动、扬长避短，可以收到出奇制胜的效果。这样，不仅可以引起“考官”对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。

--- heroine

【楼主】 (18):选择单位应注意什么问题


　　 (1)要看单位有没有促进自己发展和提高的机会, 也就是说单位给自己提供什么样的舞台。在签订协议之前, 你最好是有个充分的了解, 单位现状如何, 你去之后干什么, 有无培训和深造的机会, 自己在单位应该处于什么样的位置等, 要不怕繁琐了解清楚。

　　 (2)要看适合不适合自己的特点和兴趣。选择职业时要充分考虑自己的特长和爱好兴趣, 才能敬业、乐业; 只有以长补短、才能有所为。绝对不可勉强自己去担任兴趣不浓甚至豪无兴趣的工作, 更不能选择用己短不用己长的工作。

　　 (3)要看企业的发展前途和发展状况。一个企业其主导chan品如果是陈旧落伍或即将被淘汰的chan品, 那么企业就没有什么前途。有些企业在转chan、改造过程中可能存在暂时的不利条件, 有些新兴chan业刚刚起步, 会面临重重困难。只要它是前景可观的“朝阳”chan业, 是国民经济新的增长点, 就不要放弃它, 趁年轻去选择开拓性的事业, 这对自己既是一种挑战也是一种机遇, 相信其前途肯定是光明的。

　　 (4)不要急功近利, 不要好高鹜远。作为新时代的大学生, 首先应考虑发展, 然后考虑奋斗, 最后考虑待遇, 如果鼠目寸光, 则将自食其果, 如果好高鹜远, 则将一事无成。做任何事情都要脚踏实地、实事求是, 切忌华而不实、眼高手低。

--- heroine

【楼主】 (19):应征时的电话礼貌


　　在通电话时，对方看不到你的容貌，印象的好坏全凭声音语调及说话的方式来判定。

电话询问是和企业接触的第一步，因此在电话礼节上就需要多加注意。


和企业接触的第一步---电话

POINT

1.不能因为不是面对面接触就过于草率

2.在拨电话前先将想询问的问题整理好

3.避免在电话中询问待遇、薪水

4.对于自己感兴趣的公司更要积极询问

◎考虑对方的立场早上刚上班和下午准备要下班这两个时间带，通常都是公司最忙碌的时候，打电话要注意避开这两个时段。 通话后请先礼貌地打声招呼「我有几个问题想要请教，请问您现在方便吗？」以免干扰对方工作，留下不佳的印象。

◎在安静的场所打电话如果是使用公共电话，要特别注意周围环境。在吵杂的大马路边或热闹滚滚的泡沫红茶店里都不适合，除了听不清楚之外，也会容易让人焦躁。慎选场所，以免失礼。

◎注意电话卡的金额使用公共电话，最常发生的问题就是零钱准备不够而中断。利用电话卡可以免去这层顾虑，但电话卡的剩馀度数是多少，可要特别注意。如果所剩无几，不如就用新的电话卡比较保险。

◎避免使用行动电话联络现在行动电话的收讯品质不断提升，但还是会出现收讯不良的状况，如此很容易造成别人的反感。如果一定要在外面联络，利用公共电话比较理想。

◎电话接通后先报上自己的姓名电话接通后，先告知「我是在就业情报看到贵公司的求才资讯，我姓*。」请他们帮忙转接相关部门。待接通人事等相关人员后，同样再报出姓名。 其次，将询问到的各项资讯做成memo。尤其是同时应征好几家公司的时候，需要调整自己的行程表或是做内容上的比较，会有很大的帮助。

◎要以面试的心情通电话通常一般的公司在询问后会要求求职者寄履历表，甚至在电话中就进行第一关口试，决定是否进一步面谈。如果把事情想得太过轻松，一旦突然被问到应征的动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备而无chan答得很好。所以基本上应该准备一些应征理由和自我推荐的说词。

◎有自己感兴趣的公司，先以电话询问一定有一些公司你虽然还没有那么浓厚的意愿想要去应征，但却非常有兴趣想要了解一下概况吧！或许就是因为对该公司还有些疑虑，所以不敢贸然前去应征。这个时候就先利用电话来询问看看吧！有的公司会相当用心，在电话上尽可能回答所有的问题。如果觉得用电话还是不妥，那利用E-mail电子邮件也是不错的方式。现在有愈来愈多的公司，除了接受电子邮件履历表，对于提出疑问的也会很乐意解答。有的公司还会周到的寄上相关的资料。这个管道不利用就太可惜了！解决了自己的疑点再去应征，求职路上会更有保障。

◎应征资格是绝对的吗？在征才广告中，一定会列出年龄限制、经验需求及需要具备的专业技术，不过这并非是绝对的限制。和公司条列的条件不全然吻合，还是有被任用的机会。例如说要五年以上工程师的经验，三年的资格也有可能被录取。关于年龄方面也是一样，年龄限制往往只是一个标准罢了。即使有很明确的年龄限制理由，但超过一点点，如果职业适性非常相合，也有丰富的经验，出线机会仍是非常浓厚。不管如何，应征条件并非绝对，如果你对该公司真的很有兴趣，不妨先问问看。

ONEADVICE电话中避免问到的问题 或许你对薪水多寡非常在意，但在以能力为序薪标准的薪资体系中，如果无chan得知你的详细职历，是无chan马上回答的。

关于加班及休假，会容易让人质疑你的敬业态度，在电话中应尽量避免询问。

用E-mail应征很失礼吗？现在愈来愈多公司会表示「可利用电子邮件应征」。但用电子邮件应征会不会有点失礼，而不被录取呢？而且，公司真的会看我的应征函吗？有很多读者都有这样的不安吧！尤其电子邮件又不像信件一样有一定的规则可循。其实，会希望你寄电子邮件的公司，对网路必然有一定的使用程度，所以请尽量多利用这种迅速便捷的方式，不必担心会失礼。E-mail应征函的基本项目有姓名、年龄、学历、应征项目、联络方式等，最重要的要点就是简洁大方。

此外，附加一些前言也会让企业有个好印象.

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【楼主】 (20):大学生签约心态 我们努力适应上海




上海最适合我发展


W小姐 广告专业毕业一年 签约单位：上海某广告公司 月薪：3500元以上


我是在外地上的大学，学的是广告学，待在那个小地方上大学也有好处，是可以让我静下心来读书吧。但是我一直觉得自己是很“厉害”的角色，什么地方都能待，不可能只待在上大学的那个城市的。快毕业的时候我朋友说上海是人才最能发挥的地方，也是广告业比较发达的地方，而且我的很多朋友也都在上海，方便我平时娱乐，所以我就来到上海找工作。


来到上海不久，我一个朋友的朋友在我现在工作的这家公司任职，由他我得知了公司需要人才；而经过我初步了解，这家公司与我的意向(广告、公关、媒体、旅游)是吻合的，所以就向公司投了简历。经过了3个月的试用，我顺利地和公司签定了工作合同，进入了公司工作，合同里包括了基本薪水和浮动薪水标准，以及业绩考评标准。我想这家公司之所以看中我是因为我的工作热情和综合素质，还有我的性格比较开朗，很适合在上海、在广告公司这样的环境里工作吧。在这里工作了不到一年，我已经开始协助我的主管管理部门的事务了，能指挥别人的感觉还真不错，看来当时选择上海是正确的。


这是我真心喜欢的工作


上海对外贸易学院商务日语专业 童小姐 签约单位：某国外航空公司 月薪：(笔者估计)大于4000元


去年下半年，我看到一家国外航空公司正在招空姐，因为自己身高条件比较好，也很喜欢这方面的工作，于是就想去试试看。我学的是日语专业，同时英语也不错，所以第一次笔试很顺利地通过了。之后相继参加了3次面试，都是全英语的，外加一次体检。从最初两三千人的报名者到最后留下了仅30人，我很庆幸自己成为了其中之一，也很高兴自己是凭借自己的实力笑到了最后。我还记得那是去年的最后一天我正式和这家航空公司签下了4年的合约。


由于公司规定工资待遇是不能透露的，我只能说待遇要比一般大学生签约的平均水平高一些。其实我自己是在乎这份工作的内涵价值，比如通过前期培训，我自身在气质、礼仪、涵养方面肯定能有所提高，我想通过多年工作之后，人一定会不一样，自身修养会得到培养。再者，由于跑的是国际路线，语言也是一个我可以不断得到锻炼的方面，无论是日语还是英语。我认为自己年纪轻，有机会出去跑跑、看看世界是很值得的，会受益无穷。这份行当本身也是蛮有前途的，又是我从小梦想过的职业，我有什么理由拒绝呢？


公司有规定一个空姐最多能续签到13年，我也没有决定一定会做满13年，因为未来的事谁也料不准，总之先工作几年看情况而定了。我想空姐之后，我会寻求一些公关、酒店相关之类的职业，我想空姐的工作也会给我提供这方面一些阅历的吧。


无奈中先签下了和约


浙江省某大学金融专业回沪生 刘小姐 签约单位：某物业公司 月薪：1500-1800元


我在外地读的大学，眼看就要毕业，找工作就显得极为迫切。但是，上海学生考到外地一个最大的缺点就是无chan在上海寻求长期的实习机会，往往总是寒暑假作了一小会儿就又开学了，不得不再回去读书。现在面临毕业，我是理所当然想回沪的，而在上海我的实习经验实在太少了，找工作真是让我伤透了脑筋。


自今年春节，我就开始制作筹备个人简历，陆续在网上寄邮件或者投递简历到自己中意的公司，面试也参加了不少，但似乎有希望的不多。我记得有一次很离谱，去参加一个合资企业的面试，到了公司，发现居然有二三十个人等在外面，和我一样也来参加面试。不就是一个破前台吗？也有那么多人争？当时我就感到竞争太激烈了，自己的信心也没了。还有，好像所有的公司都要求应征者有几年或几年以上的工作经验，现在那么多应届毕业生，哪里可能每个人都有工作经验？更何况，金融这个专业现在人满为患，根本不缺，我的大学也不是名牌，加上在外地读的书，上海本地工作经验不足，造成我“没人要”的尴尬。也许，我自身要求也是个问题，我一直设想：作为上海人，最初的工作薪金起码也得达到2500，但是经过这几个月的求职历程，我开始对自己所定下的期望值有所怀疑，我的薪金要求也在一点一点地压低。


上个月，好不容易面试了一家公司肯要我了，工资在1500左右，三个月后会升到1800。我实在不想再找了，尽管工资离我预期还是有一定距离，但我还是在5月份签了和约，想先工作起来吧，不是说先就业再择业吗。以后的事情，走一步看一步吧。


不签约案例


就这样成了SOHOEric


历史系毕业一年 签约单位：无 月薪：不详


糊里糊涂进了这个大学的历史系，也糊里糊涂毕了业，这中间的四年，除了印象比较深刻的考试，好像就剩下了在电脑桌前和朋友联网撕杀，从桌面小游戏，到体育竞技类游戏，到CS这样的战略游戏我都很喜欢，甚至可以从每天起床开始，在电脑桌前一直坐到晚上，午饭、晚饭就由外卖来解决，同学里玩游戏没有谁比我还疯狂的。历史系的课程不是很紧，班主任又一年见不到几次面，说得夸张点，我就这样坐在电脑桌前度过了大学的四年。就连在学校体育馆举办的大型招聘会我都懒得去。


眼看签约的最后期限就要到了，我也找了一家正在招人的保险公司。那家保险公司说好招的是业务管理，开出的薪水也很诱人，没有想到到了公司一看，还是要我从最低层的业务员干起，工资多少还要看业务做的多少。我觉得这样的工作真的是不适合，最终还是没有和保险公司签约。还好毕业的时候学校有“户口托管”这个说chan，我就交了保管费用，把户口暂时留在学校。而我自己也不能再无所事事了，我和几个朋友在学校的博士生公寓租了房子，虽然还是经常打游戏，但是那也是有目的地玩了———我答应帮一家游戏网站做游戏测评，并帮他们写写文章，赚点稿费。其它时间我都用来看考研的书了，大学四年不知道学了些什么，现在我想考本校的其它专业的研究生，学些自己真正想要的东西。


不签约就是失败？


小陈 广告专业毕业一年 签约单位：无 月薪：无


大学毕业后我参加过几个招聘会，也参加过学校里各大公司举办的宣讲会，但是我都没有投自己的简历，也没有和任何一个公司接触。那里面的环境真是不适合我，人人都急吼吼地想把自己推销出去，而单位接受简历的人员又那样的爱理不理，到那里找工作显得特别没有尊严。由于我很多高中的同学都在上海，经过别人的介绍，我也来到上海的一家广告公司工作。说是广告公司，其实这里是一家媒体投放公司，我觉得自己学的很多东西都用不上，除了能和单位的几个年轻人聊聊足球，真的是一点乐趣也没有。干了一段时间觉得自己在那里没有什么发展我就不干了，托人又换了一家广告公司。后来的这一家公司规模很大，但是却有点“侯门似海”的感觉，里面全是“老人”，我一点发挥的余地也没有，而且总是受到别人的支使，在单位又大气不敢出，生怕得罪了哪个老同志。这样的工作气氛真的是太压抑了，没有做了3个月，我也决定不干了。


其实要是我回老家工作，那里的电视台一直在等着我。但是想到我的同学不是在上海就是在北京，而我也算是名牌大学毕业，要是回家工作，真的感到有点没有面子。现在我天天在家里 “ 赋闲 ”——— 这个词用在刚刚毕业的我身上真的有点怪怪的。

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【楼主】 (21):找工前奏篇：毕业实习让我如此成长



实习，一个许多学生从大三开始就有意关心并渐渐接触的字眼，究竟有什么样的魅力使他们听到这个词会精神振奋，谈论这个词会津津乐道？那些曾经历过实习或者正在经历着实习的人们，会有哪些感想或者是困惑呢？为此申江服务导报记者采访了一些正在实习的同学。


做好从头学起的准备


　　上海立信会计学院会计电算化专业 郭同学 实习单位：某外企国际货运公司 实习期： 1 个多月


　　实习之后我最大的感想就是学校里面学的东西基本上是没用的，在实习的地方，什么都是从头开始。我现在实习才一个多月，也很难说具体学到什么，但是有一点是肯定的，公司里接触到的都是很实用的东西，不像课本知识那么理论而抽象。而且，工作中很需要独立与人打交道的能力。虽说一开始有人带，但困难天天会有，而且很多，因为是很实际的问题，很多时候也不得不茫然地面对。现在，我觉得我已经能够独立处理一些问题，知道怎么解决某些困难，这就是一种遇到困难后怎么想办chan解决的能力，我觉得，这种能力是很重要的。


　　朋友们都说我成熟了


　　上海对外贸易学院商务英语专业 黄同学 实习期： 4 个月


Offer 单位：某日本锁具公司 月薪：税后 2000 元


　　我原先在一家房地chan公司实习，整个过程中真的学到了很多东西，最重要的是明白为人处事之道，所以 4 个月后，身边的同学都说我少了几分孩子气、多了几分成熟。也许性格使然，我比较容易与人接触并亲近，仅仅到岗一个礼拜时间，已经能够适应环境，并与同事们都有所接触，关系很融洽。所以我觉得处理人与人的关系是实习中必须学会且学好的一个方面。另外，一个男生，如果在社交场合会喝酒是很讨巧的。


　　现在和我签的这家公司是日本很大的锁具公司，我对其前景很看好。虽然我的专业是英语，但我十分喜欢日语。前段时间去面试，前前后后谈了两个多小时，接触了 4 位重要人物，其中有该公司的总经理，还有大金公司的经理，全都使用日语交谈。我想那次面试是极其重要的，我们谈了很多，涉及各个方面。如果没有之前的实习，就一个刚刚从象牙塔里走出来的毛头小伙根本驾驭不了这样的局面，所以我觉得到外面去走一走、闯一闯还是很必要的，实习不一定就要最后待在那里，这整个过程中的探究、学习和最后的收获才是更宝贵的财富。


给别人一个好印象


　　上海对外贸易学院商务英语专业 陆同学 实习期： 1 个月


Offer 单位：某汽车贸易有限公司 月薪：约 3000 元


　　我也许一直给别人的第一印象都很好，加上一段时间的实习，公司里的领导认为我反应比较快，领悟力也强，还恰好正逢他们部门缺人，所以我很快被找去谈话。领导蛮器重我，把我调到销售部，于是之后先签了三方协议书，现在就等我毕业了。我觉得自己还算比较幸运的，要总结经验只能说，应当尽量留给别人一个良好的第一印象。女孩子刚进一个新环境总得表现得乖巧点，懂得尊重前辈、礼貌待人，但乖管乖，却不能拙，还得灵巧伶俐，让别人觉得你有潜力，有培养前途和发展可能。


　　有许多事情，完全是凭借经验来完成的，别人已经烂熟于心的数据、客户资料、制表方案等，靠我自己查资料琢磨不知要花多少时间和心血，如果虚心请教一下，别人随口报出的数据，兴许抵得上我几小时的辛劳。


专业技能是必要


　　上海外国语大学西班牙语专业 Patrick 实习期： 1 个多月


Offer 单位：某外资咨询公司 月薪： 4000~5000 元


　　我实习的地方主要是为拉美和中国的业务牵线搭桥，整个过程中我的专业语言———西班牙语是必不可少的。老板是阿根廷人，大部分拉美客户由他联系，我们负责联系国内方面，但我与他交流一定要用到西语，所以专业知识和技能是一项重要因素。另外，我自认为做事情还算比较认真，不希望出错，至今为止工作上也没有出现过重大纰漏，所以最后基本上公司也愿意要我了。


工作经验是拿 Offer 的关键


　　上海交通大学土木工程专业 ( 毕业两年 ) 高先生 第一份 Offer 单位：建筑行业某公司 当时月薪： 1000 元


　　我在毕业之前就参与了诸多实习，都是相关建筑设计的，包括在实习单位里为期两个多月的毕业设计，真是很锻炼自己。找工作时我已经可以熟练地上手，基本上我签好公司过去就能直接做事。


　　我认为必须利用先前的实习锻炼自己的能力，尤其是我们这种搞建筑设计的，自身素质要通过实践来提高。现在我对目前的工作大体上还算满意，跳了几次槽，基本上每次都是去做我想做的工作，在这样的过程中发现自己的兴趣所在。


1. 保险公司


　　关键词：综合素质一般而言，保险公司招收实习生时比较倾向于具有计算机、金融等专业背景的学生，因为他们具备相关的专业知识，比较容易适应工作。保险公司对实习生的要求通常是一种综合素质的要求，其中接受能力以及人际关系的处理等尤为重要。考核内容不仅局限于工作质量及完成数量，还会注意其基本技能。对实习生的评估是依据其在工作中体现出的综合能力来进行的。


　　关键词：协作


2. 公关公司


　　公关公司挑选实习生的标准除了语言、电脑操作能力、人际沟通能力外，更重要的是协作精神。在公关岗位，与客户、媒介、大型活动举办方等打交道，都要具备协调组织能力，具备团队协作精神。其中包括自我协调和对工作的协调，不能刚开始工作很积极，一段时间以后就消极怠工，也不能处理不好客户之间的关系。另外，还考验实习生是否具有终身学习的能力、对事物的领悟能力、写作能力等等。


3. 广告公司


　　关键词：创意和苦干精神广告公司需要的实习生应该有好奇心、反应快、能适应弹性的工作节奏，做事投入、甘愿加班完成作业并乐此不疲的苦干精神。他们较为看重实习生对广告的敏感程度，要够大胆、够创新。面试时题目会偏奇特，如给一幅广告图片，让谈谈看chan；或者用广告的方式做自我介绍。


　　广告公司的工作很辛苦，多数应届毕业生生活历练少，小挫折就可能打退堂鼓。所以广告公司需要的新人是那些在创新中仍能保持苦干美德的年轻人。


4. 软件公司


　　关键词：开发能力软件公司通常以进行软件开发业务为主，因此那些参与过相关软件开发和设计、有较强软件开发能力的学生特别受欢迎。对那些学习成绩好、协调沟通能力以及团结合作能力比较强的学生，即使没有软件开发相关经验，企业也会尽量给他们提供实习机会。此外，好奇心强、点子多的学生也受到欢迎。假如这些学生在实习的过程中各方面表现都好的话，企业将优先考虑毕业时录用他们。

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【楼主】 (22):毕业生如何扣开外企之门




　　金秋十月将临，大学校园内的莘莘学子也将迎来每年一度的就业高峰，而外资企业，正是他们孜孜以求的理想目标之一。正因为是众人 “孜孜以求”的对象，进入外企的竞争历来异常“惨烈”。那么，如何才能赢得外企“芳心”从而得以“登堂入室”？日前，上海外服公司人力资源咨询分公司的资深顾问接受记者采访时提出如下建议：


外企喜好：看重名校生，强调素质与技能


　　外服资深顾问介绍，外企十分看重应聘学生的学校品牌，许多公司每年总是去几所固定高校觅才。因为多数外企认为，名牌高校占有生源优势，因而 “生chan”出来的“精品”也比较多。另外，往年进入外企的名校毕业生也以自身的优异表现给外企留下了较好的影响，从而为学弟学妹进入外企打好了基础。


　　非名牌院校的毕业生易被外企拒之门外，而名牌高校的高学历尖子生也并非外企的首选对象。据历年来的观察，外企对综合能力强、理论学习较好的人才更感兴趣。具体而言，就是 “不重学历重能力，强调素质与技能”———应聘者必须精通专业知识、具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外，熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是必不可少的。


　　目前最受外企欢迎的是电脑、通讯、财务领域的技术和管理人才，而纯外语类、初级财务、一般销售和进出口贸易专业则呈供大于求之势。另据了解，对于应届女生，今年部分外企急需招聘秘书 (或助理)、技术和营销的辅助人员，但前提是“从拿低薪做起”，换句话说，只要你能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，那么成为外企一员并非没有可能。


　　古人说： “上有所好，下必投焉”。对于“供求双方”的“求方”，借用此话也有其贴切之处。外服资深顾问据此提出如下“投其所好”对策：


对策一：精心打造英文简历


　　简历堪称进入外企的 “敲门砖”。很多时候，“用”与“不用”，仅凭你简历上的寥寥数语就能作出“生死定夺”。


　　简历首先要言简意赅。外企青睐文字表达能力强的应聘者，因此，行文必须目的明确、语言简练。如在介绍自己的教育背景时，不要为了拼凑篇幅，把所学的课程一股脑儿全都写上。


　　其次不能搞错顺序。简历的第一部分包括求职者的姓名、性别、出生年月等，这与中文简历大体相仿。第二部分为教育背景，必须注意的是，英文简历中求职者受教育时间的排列顺序与中文简历正好相反，应从最高教育层次 (学历)写起，至于低至何时，则无定规，可视个人实际情况决定。


　　其三要突出技能、经验与成绩。如同前文所述，外企重视应聘者的技能，因此在写简历时，应在时间排列上由后至前着重介绍自己的社会实践经验，这是多数外企人事经理首先考察的要素。没有这一条，也就意味着与外企无缘。但须注意，最好将自己所获重要奖项 (如辩论赛、体育比赛)及已发表的作品列举一二，以证实自己的工作能力和取得的成绩。书写时，所获奖项如奖学金等应按项单列。外企对应聘者的外语及计算机能力都有一定要求，因而也须单列说明。


对策二：面试仪态自然，展示有 “度”


　　很多毕业生面试时紧张，原因很多，而因穿着导致紧张却是应届生独有的。因为多数学生没有穿职业装的经历，身着 “陌生”衣服、身处陌生环境与陌生者交谈求职的“头等大事”，确实很易让人表现失常。对此，资深顾问建议，面试时并非一定要身着职业装，可以穿现有的接近职业装风格的衣服即可。“其实，即使是著名外企也不会在意你面试时是否打领带抹口红。你只要穿着得体整洁、谈吐自然流畅就足够了”。要注意的是，语速不能太快，要让考官听清楚。坐姿不能太随意，切忌靠在椅背上或跷着腿。


　　面试的目的是让对方在有限时间内了解你，因而充分展示自己必不可少，但必须有分寸。面试前预先了解外企相关情况，面试时就能从企业文化角度理解对方提问，从而使自己的回答能引起对方 “共鸣”。为投外企所“好”，可适当介绍自己过去的社会实践经历，以体现自己的社会活动能力。有时为了调节气氛避免冷场，也可主动提些容易引发双方交流的问题，如所应聘岗位有何要求、岗位职责等。


　　在以小组形式面试时切忌咄咄逼人，要给其他成员适当的发言机会，从而在展示自身能力的同时，让考官了解你所具备的团队合作精神。


对策三：慎谈薪酬，重在锻炼


　　作为初入职场的应聘者，首次面试时就主动提出工资、待遇方面的要求，多少会损坏他在招聘者眼里的形象。一些外企人事经理表示，他们希望所招募的员工不是奔 “饭碗”(job)而来，而是奔“职业”(career)而来。


　　其实，外企有其成熟的薪酬制度，另外，机构与行业不同，薪酬也各不相同。一般而言，外企代表处的工资结构较简单，而外商投资企业则分基本工资和结构工资，其中销售人员则是底薪加销售提成。外企一般重视业绩，如果经营业绩好，会定期或不定期增发奖金。


　　外企工资水平整体较高，但职位不同差距也很大。同时，外企工作压力较大，劳动强度高， “身兼数职”是普遍现象，再加上纯粹的“雇佣”关系，会让员工感觉缺乏稳定感和安全感。对此，求职者应有充分心理准备。资深顾问的建议是，应届生应着眼于借助外企这一舞台，磨练自己、积累经验，全面施展才华。至于薪酬，如确有必要可留待双方有意向后再谈。


　　另据记者了解，为更好地帮助应届大学毕业生顺利就业，上海外服公司最近与北京大学、南京大学、上海交通大学、复旦大学、上海财经大学、上海外国语大学、西安交大、大连理工等 10 所高校签订协议共建 “ 大学就业与实践基地 ” 。基地将通过外服公司丰富的信息与资源，为高校应届毕业生提供外企人才需求信息、职业培训及职业指导等方面的服务。

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【楼主】 (23):职业规划：大学生成功就业的重要前提




就业之路，该怎么走


　　某医学院的小秦 2002年毕业时，由于没有工作经验而不得已到一家医院实习了一年，现在新找的工作尽管离目标近了一步，但是职业生涯至少晚了两年。小秦说，“如果在学校时能多做些准备就好了！”


　　在 9月10日举行的全省“青春互动———工岗快递”用工洽谈会主会场，记者从多名应届或往届大中专毕业生的求职经历中发现，就业方向不明、或就业准备不足是导致他们求职失败的一个重要原因。


　　时光不能倒流，好在小秦们的遗憾换来了社会各界对大中专毕业生就业的普遍关注。目前，我省各高校普遍开展了就业指导工作，开设了就业指导课。


9月19日晚，河南农业大学学生张洋在听完就业指导老师孙蔚峰讲的职业规划课后，十分激动，他在当晚发给孙老师的电子邮件中写道：“孙老师，您今晚的课讲得太精彩了，希望能看到您今晚的讲义，因为其中好多知识是我以前不曾涉猎的。”


适合自己，是成功的前提


　　什么样的工作适合自己、什么样的道路对自己而言是一条发展的捷径？职业规划就是要解决学生的这些困惑。


　　“就郑州大学的毕业生而言，找到工作不难，但是，要找到适合自己的工作，需要学生对自己、对应聘单位都有较明确的判断。”郑州大学毕业生就业指导服务中心副主任张钦说。


　　河南职业技术学院的张玉琳老师向记者讲述了一个职业规划个例。 2003年6月，一位叫王景波的毕业生找到她，请她帮助抉择，是在一家新兴的汽车修理公司搞营销，还是到一家知名汽车生chan大企业当技术员。根据小王性格外向、为人勤快、亲和力强、学业优秀（机电一体化专业）的特点，和汽车修理公司为年轻人提供崭露头角的几率较大的实际，张玉琳建议他到汽车修理公司发挥所长。当时，小王顶着家人和朋友的反对听从了老师的建议。仅仅三个月后，他就欣喜地向老师报告“工作顺利，最高月工资达5000多元，比在那家大企业工作的同学的收入高多了”。职业指导老师亟待专业化


　　记者在采访中了解到，我省高校目前从事职业指导的老师基本都由系辅导员或校团委老师兼任。据省职业鉴定中心的有关同志介绍，从 2000年起，我省通过国家劳动和社会保障部职业指导师资格考试的共有554人，其中大多在职业中介机构工作，高校持有职业指导师资格证者十分鲜见。


　　这一问题已经引起教育部的重视。据省大中专毕业生就业指导办有关负责同志说，教育部已经把就业指导教师的资格认定、教育培训工作提上日程。在不久的将来，我们身边将出现 “ 大学生职业咨询师 ” 这一新的岗位从业者。

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【楼主】 (24):第一次求职心得：一定要重视校园招聘会




　　我在宏碁工作已经快一年了，但每次想到当初求职宏碁时的经历就觉得幸运。因为我毕业求职投的第一份简历就是给宏碁公司，第一次参加正规面试的公司也是宏碁。更让我惊喜的是：我第一次求职就取得了成功 !


　　初试宏碁


　　我所学的专业是电子信息工程，但我对计算机编程却情有独钟，大三就通过了全国计算机等级考试 (3级B)，后又顺利拿到了中级程序设计员的资格证书，因此在宏碁来校招聘的时候，我决定试一下。无论成败，总会有点收获。


　　第二天一大早我就赶到了宏碁公司的招聘现场。 9：30~10：30是宏碁公司一位负责人介绍公司的情况，如部门设置、工作环境、薪金水平、福利制度等。接下来是投递简历。大公司的效率就是高，投完简历的20分钟，从投递者中选出的参加初试的名单就出来了。名单里有我，这很正常，毕竟以我的实力进入初试还是“小菜一碟”。


　　初试为笔试，从 11：00开始。先是“性格取向”考试，然后是专业考试，对我来说都比较简单。我简历投的是软件开发部，参加笔试的人达47名之多，而且大都是计算机专业的学生。和这样一群“专业人士”抢饭碗，我没敢抱太大希望，因此表现得很轻松。认真做完试题后我几乎没检查就第一个出了考场，悠闲自得地去食堂吃午饭。


　　下午 4:00左右，我在宿舍边听音乐边看杂志。手机响了，是宏碁公司负责人，他让我晚上8:00参加面试。哦，天哪!我竟然从众位高手中“突围而出”了。


我与面试官 “面对面”


　　参加面试，根据前辈高人的指点要先做做“功课”。我立即跑到机房上网狂看了一个多小时的面试技巧、面试指南、面试须知等应聘知识和技巧，然后总结出了几点心得：首先要穿着整洁、大方，时刻面带微笑；其次是在回答问题时一定要自信；再次是要有礼貌，举止端庄；最后一点就是要对你应聘的公司有所了解。为此，我登陆到宏碁的主页上，恶补了一番。


　　7：50我就到了面试地点，但还是紧张得坐立不安。8：10，我被一名工作人员叫进了面试间。上帝，第一个进行面试的竟然是我。首先我被要求用英语自我介绍一下，我对此事先有所准备，所以早就烂熟于胸的英文自我介绍从嘴中流畅地说了出来。第一坎顺利通过!我的心终于从嗓子眼回到了胸腔。接下来的时间考官问的都是一些生活类的话题，像“你有没有男朋友?”“准不准备考研?”“你要求的薪金水平?”“你对我们公司的看chan、建议”等，之间偶然夹杂着几个简单的专业问题，反正感觉就像在与他聊天。我都以事实为依据加上才学来的面试技巧将这些问题一一作答。谈了近半个钟头，面试结束了，考官让我回去等通知。如被录取，24小时之内就有消息。


　　我如释重负般地走出了面试间。第二天我一直都在惶惶不安中度过，尽管有心理准备，但还是不希望失败。每一次手机铃声响起都让我激动一番，而且我连上水房打开水都将手机随身携带。


　　下午 2：00左右，我盼望已久的电话终于打来了。我被宏碁公司软件开发部录取了!明早8:30签约。挂掉电话，我狂奔到学校的IP电话超市，把这个好消息第一时间告诉父母。


求职心得


　　对于这次求职，我总结出一些经验，希望对正在找工作的大学生们有所帮助。


　　第一，一定要重视校园招聘会，特别是非名牌高校的学生。在这个过程中，你会得到尊重，绝对不会听到在社会招聘会上 “清华、北大的学生请你们排到前面来，其他学校特别是普通高校的学生请让一让”的声音。还有就是进入高校的公司都是经过校方审查过的，可信度比较高，不容易上当受骗，而且参加校园招聘还比出外招聘节省时间和金钱。


　　第二，面试前的 “功课”一定要做好。要懂得面试的基本技巧，还要了解应聘的公司等。


　　第三，面试时要有绝对自信。自信在关键时刻能让自己规避缺点，发扬优点。


　　第四，面试时不管回答什么问题，都应该围绕着我能为公司做些什么来回答，让他们充分相信你有能力为公司创造价值。


　　第五，大公司一般不会太在意你的成绩，但很注重你的能力和潜力。后来我得知我的笔试成绩排在 20名后，因为考官认为我很有潜力而力举我参加了面试。一般进入公司后还要再进行专业技能培训(我在大四下学期就去宏碁培训了2个月，正式进入公司后又有2个月的培训期)，所以一些平时成绩不是出类拔萃的学生千万不要妄自菲薄，也许一次不经意的尝试就促成了你的成功。

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【楼主】 (25):求职箴言：送给在实习及找工作的大学生




去年闹非典，找工作受到了一定的限制，于是签下了一家私企说是做总经理助理。工作了将近一年，越发感觉不好，老板是那种 90 年代初的暴发户，没有什么文化，而且爱出尔反尔，特没劲，跟他说话有的时候就是对牛弹琴，郁闷！还有就是私企各项制度及其不健全，钱也不多赚，于是我决定换工作，最好有发展前景的，过来人对于这个体会最深。


特别提示一：


1、找工作尽量不要脱离专业，如果不想从事自身的专业最好也要跟专业有点关系，要不然一点社会基础没有，太难！


2、找工作不要单纯的看中月薪，有的地方月薪虽然少了点，但是年终的分红很多，所以一年赚多少不是通过月薪来体现的。


3、尽量要找到一个体制健全的单位，做多做少，做好做坏有人能看得到，不然太累心。


4、要看中长线，尽量选择能长期受益的工作，工作的前几年可能赚不到多少，但是如果工作有提升空间，有发展，有前途，那么有可能几年就可以把一辈子的钱赚到。


　　但是换工作不是说换就换的，分析一下自身的优势和劣势我看到了，我不是应届，相对的专业知识还是不够牢固，另外不得不承认现在的相对好一些的工作很多人都在靠关系，这一点在扩招之后很明显，尤其我是学化学的，更难！但是我不灰心，于是我通过这种渠道盯上了一家研究院，这家研究院原来是化工部直属，化工部撤编以后，转制为企业，各个部门挺权威的，应该算是不错。


特别提示二：


　　正在寻找工作的应届毕业生或者正在寻找工作的大学生可以从以下几点获取就业信息：


1、大家都知道的双选会、大型人才交流会、人才市场专场招聘会、人才市场公告栏，但是就职位的质量来说，双选会大于人才交流会，人才交流会大于专场，专场大于公告。


2、除此之外，应届毕业生可以通过学校的公告栏。


3、可以登陆知名大专院校的网站，现在很多学校的网站都开有招生就业的专栏，可以从那里去攫取信息，但是可能人家用人单位是专对这个学校招的，不过信息最重要，剩下的就靠你自己的手腕了。


4、可以查询你所中意的用人单位的官方网站，可能你从别的地方的不到的信息在这里就有收获哦。而且要长期频繁的关注，你一定能得到收获的。


　　我跟单位人力资源部的人通了电话，然后把自身的简历发了过去，当然简历的重要性我不说大家也都清楚，然后我就静等，然而能有半个月的时间过去了，我还是没有得到回复，我又打电话确认了一下，得到的答复是：我的学校还不够名牌，跟南开、浙大还是有些差距，所以暂时不考虑。妈的，我激了，这也不能以偏概全啊，我请求人力部给我一个面试的机会，就一次！如果死了也就甘心了。得到的答复是：等！


特别提示三：


　　对于机会不要轻易的放过，即使在被拒绝后也要拼命的反扑一下，但是前提是必须对自己要有足够的信心，要处惊不乱。如果在电话确认的前提下被否决，一定要申请面试的机会，这个是为你面试成功打印象分，如果被通知可以面试，那么在大家都没有面试的前提下你就领先了一步。


　　又等了将近一个星期，期待的电话来了，通知我周五上午 8：30 到单位面试，这天是周三。我细心准备了一天，周五我就去了，去了之后，到了人力资源部，8：30 很准时，面试的考官陆续到达，于是我有些傻了，怎么的？原来我参加的面试一共也没有三个人，我只以为这次也只是人力部的一些人谈谈话就可以了，但是来的人我一看，吃惊不小，院长、两个副院长、实验室主任、两个高工、人力部部长一共七个，我从来也没有见过这么多的人面试我一个啊，好在我能架得住，对于各种问题高接抵挡，忙活了下来。最后面试结束了，我对各位考官说：“不管结果如何，我都希望院里找到适合自己的人才，这也是我所希望的，最后祝院里取得更大的成绩。”说实在的，我心里面一点底都没有，但是结束了，就由它去吧！


特别提示四：


　　面试前应该做好的工作是：自己的装束，不要随随便便，一定要穿的正式些，表示对对方的尊重，对于简历很有说道：常规的我就不说了，就成绩栏一项，不要把自己的高分的都写上比如马克思主义哲学了，chan律基础了，毛chan东思想概论了，人家不看那个，看的是你的专业课。可能你专业课分数少，但是你必须写上，用人单位看得是你是否受过这门课的教育其次才是成绩。面试期间对于一些敏感问题要学会周旋，比如不要直接询问工资待遇啊，事业单位的工资不是灵活的，而私营和一些别的性质的企业可以根据能力付工资，你要做的就是表现自己的能力，人家看重你自然跟你谈这些问题。还有一些客气的话还是要说的，这样会让人感觉你很有礼貌、为你博取人气，要学会表现对工作的渴求但是要不卑不亢。


　　又过了四五天，我坐不住了，打电话确认，人家说不行，怕你呆不住考研，单位吃过这样的亏，所以对于这个职位还是招研究生的好。妈的！他怎么知道我要考研。我在电话里询问还有没有别的职位适合我，其实我就是想跳槽了，别的不去想了，逃脱出这个鬼地方就好了，人力部那边说，职位倒是还有一个就是科研办公室，我说行，我心里想其实做这个比搞科研还在行。于是，在经历了又一场惊心动魄的面试后，我成为了研究院的一员。


特别提示五：


　　对于中意的工作，电话督促是免不了的，大家打电话时可能都是有欲言又止的感觉，尤其在迟迟没有得到回信的情况下，一般在面试四五个工作日之后，如果还是没有回信最好就是确认一下，如果有机会再去争取顺便探讨一下哪方面有不足，即便这次不成行也会成为下一个目标的经验，还有就是那句话：要时刻相信自己！现在毕业生就业相当激烈，甚至到了惨不忍睹的地步，所有的人只要能用上的办chan都用上了。不过只要正确地认识自己，不要过高也不要过低的估计自己，不是出自名门的你也会找到不错的工作。


现在我坐在自己明亮的办公室里面，单位的条件很不错，我被这种深深的学术氛围所感染着，我也在刻苦的求知，一切都在有序地进行着。虽然跟有些人比我还是很有差距，但就我而言，我感觉到我很满足，看看这一段求职路，但愿我的这段经历和这点经验也为正在犹豫徘徊的你提供点借鉴意义，相信自己，会有一片自己的蓝天！

--- heroine

【楼主】 (26):成功面试:留下最好的印象,叩开单位的大门

　　面试注意言行举止

　　面试时，应该注意坐姿，坐姿不当，也可能失去到手的机会。记者日前在招聘会上采访了解到，一些求职者因为不注意这方面的行为，结果让面试官十分反感。

　　一家公司的人事部沈经理对记者说，他就面试过一个求职者，从技能方面来说，这位求职者都十分出色，但是他的求职态度却令自己非常恼怒。当时我正端正地坐着，他却把椅子一斜，半躺着，脚一跷，还晃啊晃啊，这令自己一下子全没了面试的兴趣。想想这样的人，将来他到我的team(团队)里面不是我来管理他，而是我来伺候他(笑)，所以最后我把他给淘汰了，即使他是名校毕业或者是研究生也没用。到一个公司来面试是一个人职业生涯的重要一步，你对这个公司和有关职位有兴趣，你才会来面试。但这样漫不经心，不当回事，这种态度用人单位是绝对不能接受的。

　　所以，职业顾问提醒求职者，在面试过程中一定要注意自己的形象，特别是姿态，可能是自己不经意的一个动作，就会让自己失去一个极好的就业机会，不妨让自己严肃一些、态度端正些，说话要谦和、大方，对面试官要尊重。　　

求职成功拒绝自私

　　在面试最紧要的关头，有时自私也会令求职者失去机会。记者在招聘会上采访发现，一些用人单位采用别致的面试方chan来考察求职者是否具有私心，那些自私不具有爱心的求职者被首先拒之门外。

　　在经过一轮复一轮的重重筛选后，5个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。这5个人彼此各有所长，势均力敌，谁都有可能被聘用，同时谁也都有可能被淘汰。

　　正在这时，有一个青年男子急急忙忙地赶来了。他说，自己也是前来参加面试的，只是由于太过于粗心，忘记带钢笔了，询问大家是否有笔，想借来填写个人简历表。

　　5个人面面相觑，谁也没有拿出钢笔。少了个竞争对手，自己就加大了成功的可能。

　　但就在这时，应聘者小黄站了起来，对这位陌生的男子礼貌地说：“对不起，刚才我的笔没墨水了。我掺了点自来水，还勉强可以写，不过字迹可能会淡一些。”这位陌生的男子随后紧紧握住小黄的手，表示他被录用了，原来他就是公司的人事经理。

　　这位姓杨的人事经理在接受记者采访时说，本来，他们能过五关斩六将来到这儿，非常难能可贵。作为一家追求上进的公司，他们不愿意失去任何一个人才。但是很遗憾，是他们4个的私心使自己失去了机会。

老总助手要善于发现错误

　　善于发现老总的错误也会被录用，记者日前在采访中发现，一些公司为寻到合适的人才，竟故意在面试时犯错，那些能挑出毛病的求职者受到青睐。

　　一家公司要招一名总经理助理，前来应聘者多达30多人，面试时，这家公司的老总亲自来执行。

　　这位总经理将所有应聘者都聚到一起，然后自己开始为他们作演讲，要求每位求职者听后发表感想。结果，其中的29位求职者都是对老总的话予以了肯定，并对老总表示崇拜。而其中的一位小丘却对老总说：“总经理，我想指出您的错误，可以吗？”老总点了点头。小丘认真地说：“在您刚才所讲的故事中，至少犯了两个错误，第一，那个将军不是张飞，是曹操。第二，故事发生的时代也不是唐朝，而是三国。尽管我不明白您讲这个故事跟今天的面试有何关系，但我还是想指出来，希望您别介意。”

　　老总耐心听完后，露出微笑。当即表示，小丘被录用了。

　　老总对大家说，其实自己是故意犯下两个错误，他相信大多数人都听出来了，因为讲的是一个家喻户晓的故事，但只有小丘一个人将他的错误指出来了。他需要的，正是这样一个副手，他要善于发现错误，并且敢于大胆地指出错误。这样才能成为合格的总经理助理。

--- heroine

【楼主】 (27):网上简历应注意什么?

在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。

　　另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。

　　最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。


面试中要热情还是低调？

前不久，有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的报道，报道援引了校方主管对此事的解释：“他工作干得并不坏，但是太低调了。而校方此时需要一位更公众化的系主任。”

而看看自己，我倒并没有因为自己的低调性格失去工作，但也未因此而得到一个工作。我对低调的定义是“不突出自己，比较拘谨”，但它同时也与从容、温和、稳重、谦和等优点结合在一起。

下面是我的故事，我通常在所讲授的求职技巧培训课上把它讲给我的学生。

数年前，我曾向一家小型的公益机构寻求过一个职位，该职位的工作内容是与青少年打交道，他们大多辍学或轻微犯罪。这些青少年被要求参与社区劳动、做晨练早操等，目的在于帮助他们回归正道。

因而这个职位要求能够管理和激励这些“问题少年”。

我顺利地通过了考官对我的初试，然后被通知进行复试，复试时考官中增加了两位来自总部的高级负责人。而半途中冒出的那句没头没脑的评论，我至今仍难以忘却。

一位高级负责人说：“你真的不错，问题也回答得好，但是看上去低调了些。”

我想这就是面试中的所谓尴尬时刻。

他的评论使我吃了一惊，我一时无言以对（这种反应也许更印证了他的观点）。招聘者通常的做chan应是，如果对某个应聘者有看chan，面试的人会在纸上或心里记下这些看chan，在结束了对所有应聘者面试表现的分析斟酌后，再亮出自己的结论。无论作为一个招聘者还是作为一个应聘者，我都没有遇到过这样当场表态的事。这种举动会使敏感的应聘者感到不适，陷入防卫状态。

糟糕的是，我如常人一般，失去了镇定。在与负责人一同等候电梯时，我试图向他说明，我其实不像看上去的那样低调，既然未被录用，这种解释其实已是徒劳。其实，很可能是我由于其他原因而被淘汰，但当时我没这么想。

随着时间的推移，我想明白了一些道理。再遇此事，我可以先承认考官的观点，再作解释。可以这么说：“您说得对，我是低调了些。但我知道，要想做好这个职位，我必须经过一点时间使自己变得善于鼓动别人。在需要那样的时候，我会那样做，因为我的个性具备多种不同的层面。”

自从那次面试后，我渐渐发现，如我这样经过反复的面谈技巧训练而获得的随和个性，常易被人误解为缺乏冲劲。

我曾经做过销售代表和管理人员，成功的销售结果常得益于我采用的软推销形式。我推销出了许多chan品，而且许多客户说喜欢我的销售方式，这一切鼓励着我继续采用这样的方式。一个低调的推销商不必否定自己的风格，同样，一个低调的应聘者并不一定就是一个不合格的雇员。我有一种并非自我安慰的看chan：在面试中采取“自我推销”的做chan体现的是一种老套的推销风格，它包括有力、热情的握手和善言、讨好的行为。

我常对学生强调说，从我上述失败的例子中得到的教训应是，在面试中你必须扮演好一个求职者的角色。你必须具有亲和力，显得活跃，即使你的本性不是这样。不要让人感到虚伪，但必须做到使考官相信，你对该职位充满兴趣，而且你具备所需的沟通能力，充分显示你的能量和热情。更确切地说，是“制造”出那些能量和热情。



网上求职有窍门

对眼下正为找工作而忙碌的大学毕业生来说，网上求职是个省时省力的好门路。但让他们中许多人困惑的是，一份份求职简历发出后，却如石沉大海，鲜有收到回复的。其实，在上网求职中，查信息、填表格、发简历还都有一些“窍门”，本文为你介绍一二。

要选对合适的招聘网站。某些招聘站点查完信息，想给人事主管发封电子简历却很难找到他们的E－mail地址。一些小型网站的招聘信息大都从大网站下载来，再筛选、制作，待发布出已经过时。还有一些不适合毕业生求职的站点，如招聘对象要求有工作经验的，或招聘方本身就是不能接受毕业生的小公司等。目前，与毕业生求职密切相关的网站有各地的毕业生就业信息网等这类与毕业生有关专业求职网站也值得一去。

要准备好简单实际，又能吸引用人单位的求职信和简历。据一项调查显示，目前一些较大的企业每周要收到500—1000份新简历，经人事管理者匆匆一览，其中80％将被删除，每份浏览时间平均不会超过半分钟。因此，要在众多求职者中脱颖而出，首先就要使你的材料给对方以深刻印象，从而争得面谈的机会。

提交简历勿图方便。若在网上直接发E－mail简历，最好以“应聘某职位”为信件主题，把求职信作为正文，再把简历拷贝在正文中或申请表的后面。

完成上述步骤，若仍担心自己在信息多如牛毛的网上被“忽略不计”，可适时通过打电话等方式直接与对方联系，除确认材料对方收到与否，还能表明你对到该公司工作的热切，这或许会起到意想不到的作用。




如何用好视频简历

　　用人单位提醒，此chan 求职 讲究针对性，否则会适得其反。

　　一些应届大学毕业生已在为求职作准备，眼下一种全新的简历－－－视频简历走进了他们的视野。这种简历刻录在光盘上，以影视的方式进行介绍自我，较纸质简历更能立体地展现求职者的言谈举止，受到不少大学生的青睐。不过，人事方面的专家提醒求职者，使用这种简历要加强针对性，否则会适得其反。

　　记者发现，本市的交大、同济、财大等高校附近近来都出现了制作视频简历的店铺。制作一张视频简历，根据不同的要求，价格从几十元到上千元不等。虽然它要比传统的纸质简历贵不少，但不少大学生很愿意“尝鲜”。

　　来自用人单位的反馈却与大学生的期望chan生了些许的偏差。一些企业的人事部门坦言，视频简历浏览起来比较费时，不如传统的纸质简历便于随时提取。一般来说，浏览一份普通纸质简历大约只需 1 －2 分钟，而播放一张视频简历有时需要近 20 分钟。部分视频简历还泛泛而谈，令人乏味。某公司人事经理告诉记者，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力怎样？即便审阅简历时花了更多的时间，但这些关键点仍还没办chan了解。

　　如何让视频简历给自己的求职锦上添花？用人单位认为，求职者制作视频简历需要加强针对性。介绍时间不宜过长，控制在几分钟内即可。为了有别于纸质媒体，除年龄、毕业学校等基本信息介绍外，个性化不可缺少。更重要的是，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，视频简历的优势并不能凸显。同时，也并非所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰把个人的弱点凸现了出来，反而对应聘不利。


毕业生如何降低求职成本

　　随着职场竞争的日益加剧，毕业生的求职成本也“水涨船高”。这种求职的成本不仅包括经济上的支出，还包括在应聘过程中所付出的时间和精力。怎样才能以较小的成本换取更大的实效呢？求职者不妨在以下三个方面作些尝试。

　　包装：以租代买

　　目前在一些城市的大学城和人才市场的周边，精明的商家已经开发了一种“行头租赁”的业务。从西服、职业装、领带、资料包到“装备小件”等应有尽有。此外，店里还有就业指导师现场提供个人求职形象之类的服务咨询。通过租赁的方式，等于是借船“出海”，这比买整套求职“行头”的成本要低得多。

　　经验：借鉴前人

　　降低求职成本的一个重要办chan是提高命中目标的概率，少做无用功。毕业生初入求职场，或多或少地带有一些盲目性和冲动性。屡屡碰壁后，才开始努力寻找一条适合自己的“捷径”。与其事后总结，不如先来个未雨绸缪，砍柴之前先磨刀。一是在校多参加一些这方面的培训课，先在理论上把自己武装一下；二是设chan向一些已成功就业的师哥师姐们多了解一些应聘的实战经验，看他们有哪些好的门道和方chan可资借鉴。每年的毕业生招聘，虽然形势和用人需求有些变化，但是共性的东西还是大于变化。

　　应聘：分类击破

　　有针对性地准备能增加成功的概率。但要了解某个企业的特点，首先要了解这类企业、这个行业的特点。在招聘现场，重点选择几家背景不同、有代表性的用人单位（如私企、外企、政府机关；沿海或内地 ) 作为“试金石”，找出它们的异同点，总结经验发现规律，在下次应聘同类单位时就注意调整应聘策略。譬如外资企业重视实现个人价值；私企录用人才程序简便；机关单位强调个人的理论水平和思想素质；而一些沿海企业在录用人才时比较灵活，不拘一格等。把握住这些特点，就可以在分类击破的基础上，各个击破。


毕业生可能会遇到的面试问题

1、我们为什么要雇请你呢？ 　　

有的面试只有这么一个问题。 　　

2、你认为自己最大的弱点是什么？ 　　

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 　　

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 　　

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 　　

“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 　　

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 　　

我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 　　

6、你能为我们公司带来什么呢？ 　　

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。 　　

7、最能概括你自己的三个词是什么？ 　　

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 　　

8、你为什么来应聘这份工作？ 　　

“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶

9、你对加班有什么看chan？ 　　

尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住

10、你对我们公司有什么认识？ 　　

说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。 　　

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 　　

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 　　

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 　　

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 　　

13 、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14 、你参加过义务活动吗？

现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15 、你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

16 、你有什么问题吗？

一定要提问。

17 、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。 指出这是你第一次面试。

18 、你最近看过的电影或者小说是什么？

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

19 、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

20 、你怎么看待要向比你年轻的人 / 女性汇报呢？

“我从不根据年龄性别划分别人 , 只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。 ”

21 、有想过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

22 、卖这张桌子给我。

如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。

23 、作为被面试者给我打一下分。

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

24 、告诉我三件关于这公司的事情。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。



学生职业生涯规划定位

——确定你的动态目标轴(DMB轴)

　　在一个变化无常的世界里，不可能会有一成不变的事物，包括职业目标。一切都在运动中变化，而我们却在这一变化过程中很容易迷失了自己。人生在世，最紧要的不是我们现在所处的位置，而是我们未来要去的方向。因此，我们要去努力发现自己最正确的发展方向，这种方向不一定是最佳的，但却一定是最适合我们的，最能够实现自身价值的方向。人是职业的人，我们应沿着怎样的职业轨迹成长才能实现自我的人生价值呢？大家不妨来一同看一下 “立体育人教育体系——人生坐标系”：

　　社会行业发展轴 (X轴)

　　在我们每个人的人生坐标中，我们把所从事的行业领域的发展方向，定为 X轴。因为人是存在社会属性的，人生的整体规划离不开个人所从事行业的影响，故而我们将这一因素也引入到“立体育人教育体系——人生坐标系”中来。

　　如果我们在西方炒股， 20世纪60年代炒钢铁，70年代炒化纤，80年代炒网络，90年代炒微电子，那么新世纪呢？有人说炒生物科技，有人说炒航空技术……众说纷纭，时代是不断发展的，社会是逐渐进步的，整个社会的发展都有其行业发展的轨迹，这便是我们将要研究的要素之一。

　　俗语道： “女怕嫁错郎，男怕入错行。”在职海中择业，与我们在股市中选股一样，宁愿选择朝阳chan业中的绩劣企业，也不要选择夕阳chan业中的绩优企业。至于如何区分朝阳chan业与夕阳chan业，我们将在后面的篇章予以详谈。

　　性格轴 (Y轴)

　　宇宙间最大的力量如果是惯性，那么，生命中最大的力量就应当是习惯力了，而每个人的性格又是决定习惯力的最主要因素。性格决定命运，性格也同样决定职场的成败，而学历与家庭背景已不是最主要的决定因素了。因此，我们将每个人的性格这一重要因素引入 “立体育人教育体系——人生坐标系”中也是适当的。

　　千人千面，只有相似的性格，却没有完全相同的性格。不管你的性格如何，都有你自己的特点和优势、劣势。所以，我们应该充分挖掘自己独特的个性，去走我们独特的人生路。只有这样才不至于一味盲目的从众，人家考研究生，你也一定要考；人家考律师，你也一定要考；人家进政府机关，你砸破脑袋也一定要进 ……人云亦云，随波逐流，最终会找不到自己的人生定位，而被时代淘汰。因此，我们将性格成长的方向设定为Y轴。

　　在图中，第一、四象限为人们的右半脑所控制；二、三象限为人们的左半脑所控制。处于一、二象限控制下的毕业生，其性格特征偏于 “外向”，而处于三、四象限的毕业生，其性格特征则偏于“内向”。

　　我们每个人的性格并无好坏之分，不同的性格特点都会找到与其相适合的职业。前面所提到的张小平，是一位难得的营销人才，性格上显然有趋于外向的一面；而很多歌迷喜欢的台湾歌手罗大佑，其融入灵魂深处的才情，自然是只有性格上呈现出受右半脑掌控的人才能做到 ……凡此种种，不一一列举，将在后面的篇章予以详解。

　　塑造轴 (Z轴)

　　在这个日益提倡 “学习型组织”的“学习型社会”，职业的发展离不开“学习型个人”的存在。我们每位初入社会的大学生的成长都离不开智商与情商、逻辑思维与形象思维、理性思维与感性思维，以及静态思维与动态思维等全面均衡的立体发展。既然每个人都是立体的，那么我们的人生坐标系自然也应该是立体的。我们每个人都是可以全方位立体塑造的，那么在我们的人生坐标系中，与X轴、Y轴相交错的第三维空间坐标轴即Z轴，便是我们的“塑造轴”。

　　“立体育人教育体系”不仅包括对大学生职业生涯的规划，而且也涉及了教育领域中的数、理、化、史、地、政、生、语、外以及经济领域中的行政、营销、管理等各学科，它将是你成为全方位立体的“学习型个人”的有效学习方chan。

　　在图中，处于 “原点”之前，位于第三象限的部分称为“胎前教育期”；自我们出生后到入学前这段时间，称为“兴趣信心教育期”；自我们入学直至毕业后走上工作岗位，这段时间称为“形象综合教育期”；自踏入职场后便属于“终生教育期”。

　　刚刚踏入社会的大学生，正处于由强调理论性的 “形象综合教育期”向注重实践的“终生教育期”过渡的阶段，因此，毕业生们往往在这一阶段的一定程度上难以适应环境的变化。这也就是用人单位为什么不愿意录用“学生气”的毕业生，他们总认为这种毕业生做起事来比较理想化，还缺乏必要的团队合作意识。

　　原点 (宇宙点)

　　所谓 “一沙一世界，一花一天堂”，每个人便是一个小宇宙，每个人的生命中又都有一个宇宙点。X轴、Y轴、Z轴的交点便是人生坐标系中的原点，即宇宙点(如图5所示)。对于刚刚踏入社会的大学生而言，“宇宙点”便是我们的精神世界。现在很多人常常是感叹于那些在事业上有成就的前辈，而自己却在生活中渐渐陷入了窘境；也有感于那些历经千回百转最终使目标得以达成的顽强之人，可是自己却来不及欣赏这一路拼搏的“景色”，而又陷入到追求新目标的无边苦海中……

　　人生在世，活的是个心态。我们之所以要规划自己的职业生涯，为的便是使自己、家人和整个社会，健康、幸福、有续地生活和发展。

　　我们对于宇宙点的探究决非只言片语所能及，在下面的文字中我们将与大家一同学习成长，探究宇宙点的奥秘。只有了解了它，才能使大家全面地培育成立体成长的人，实现立体育人教育体系的最终目标。

　　动态目标轴 (DMB轴)

　　X轴、Y轴、Z轴不仅有力的方向，而且由宇宙点所控制的力也有其大小。物理学中不同方向的力会chan生其合力。那么，在我们的人生坐标系中，X轴、Y轴、Z轴的合力便应是穿越宇宙点存在于三维空间中的动态目标轴，即DMB轴，这也便是每位初入社会者的“职业定位”。

　　在图中，目标是在不断动态调整着的， DMB轴上标识了很多“感知点”、“成功点”、“失败过程”，也即我们每个人成长于“感知”，发展于“失败”，结束于“成功”的过程。而后，又是“感知——失败——成功”。这便是每个人的一个成长周期，每位刚刚进入职场的大学生，就是在这一个又一个的成长周期中成熟的。

　　我们经过对不同成功人士的观察总结，可以将不同的成长周期划分为 “自我认识——目标设定——目标执行——目标达成”，而后便又是这一过程。其中，在“目标执行”这一过程中又可包括“态度”和“方chan”这两层含义。

　　哈佛大学曾做过一个有关 “幸福体验”的调查，结果发现，凡幸福者的共同之处并不在于人们事先估想的金钱、健康、情感和地位……而是在于：

　　屹心中明确地知道自己的生活目标；
　
亿体会到自身在迈向目标计划时的喜悦感受。

　　究其原因， “目标”可以带给刚刚踏入社会者拼搏进取的坚定信念，而“幸福”恰恰便是在这种信念驱使下出现的。曾有一支英国探险队，在穿越撒哈拉大沙漠时迷了路。而就在这时，骄阳似火，飞沙漫天，却又滴水全无了。当队员们在生死线上挣扎的时候，队长突然惊喜地喊到：“这里还有一壶水，但这是我们的保命水，在尚未穿越沙漠之前，谁都不能喝！”

　　正是这壶水，给了大家树立求生的坚定信念。当大家最终走出茫茫戈壁后，激动地打开了水壶，在里面流出的却是黄色的沙粒。

　　从以上例子可以看出，人是多么有韧性啊！我们一旦确定了自己的目标，只要一无返顾，再艰难的道路我们也能最终达成目标。对于刚步入社会的大学生这一点更加重要，所以 “职业生涯规划”是每个大学生在毕业前必须认真学习的。而对于那此尚未进行“职业生涯规划”的学生而言，“毕业那天我们一起失业！”便不是一句空话。

　　此外，之所以称其为动态目标，是因为世间没有绝对的静止，动态的世界决定着动态发展的人。 X轴、Y轴、Z轴力的方向和力的大小是在不断变化的，作为他们的合力DMB轴也自然处于不断地变化过程中。例如对于打篮球的人来说，球员在场上是不断地变换位置的，所以自然也应当不断地调整我们的投篮方向，只有适应动态的变化才能够以不变应万变。

　　下面我们通过现实中的一个实例来认识动态目标轴：

Ⅰ 感知点

　　我曾经走访过中国第一男高音戴玉强，大家都说优秀的歌唱家是需要从小苦练专业基本功才能有所成就的，可这位中国第一男高音却是在听着父亲干农活时唱的 “插秧号子”中度过了童年时代，在22岁之前都还与音乐无缘，可后来又怎么会成为中国第一男高音的呢？戴玉强第一次上台演唱是在大学的文艺晚会上，当时他眼一闭，心一横，便冲上了台，一开口调儿就高了，重新再唱，调儿又低了……万事开头难，就在那次之后的京西矿务局文艺汇演中，戴玉强获得了二等奖。在他的心中，苦和累早已经是不重要的了，而如今留在心底的便是那份自信与欣喜，对于他而言，这是一次新的“感知”。“感知”有时就在于一个创意、一次成功，抑或一种自信。

Ⅱ 失败过程

　　1982年，戴玉强带着一份对未来美好的憧憬毕业了，被分配到山西太原古交矿区公司的建筑队当技术员。他从北京乘火车经过十多个小时才到太原，下车后又坐了四、五个小时的汽车，才到了目的地。这是个人烟罕至的地方，是一个比北大荒还要荒凉的地方，方圆几十里只有建筑工程队三百多工人，大家住的是自制的土坯房，四垛砖头上搭上木板便成了床，管你是工人、技术员还是队长，青一色的“木板行宫”。

　　但 19岁的戴玉强并没有把这点儿苦放在眼里，按理说，作为技术员，戴玉强做好工程设计、检测、计算也就可以了，但他只要忙完本职工作便去帮工人们干活，仗着有副好身板，扛木料、推三轮、和沙浆、垒砖墙……工人们干的他干了，工人们没干的，他也干了，一天下来，流了其他人一个月的汗。但是第一个月工资却只发了可怜的32元。他白天累了一整天，晚上还得练嗓子，那每晚从大山深处飘来的弦律回绕着他百折不挠的拼搏精神。

　　看到戴玉强的这种拼搏，虽然身处逆境，但我们并不能说这是一种失败，图 6中所示的“失败过程”仅仅是指我们奔向目标的曲折路程，一切都在路上！

Ⅲ 成功点

　　到了 1983年，23岁的戴玉强由于表现突出，被破格提升为建筑队的副队长。但他的心态却很平和，并没有把自己放在三百人之上、一人之下的位置上。山还是那座山，辙还是那道辙，吃的仍旧是粗粮，喝的仍旧是稀饭，他的追求也从未改变。就在这时，天赐良机，山西省歌舞剧院开设学员班，招收新学员，并且委托中央戏剧学院代培。戴玉强得知消息后没有一点犹豫，毅然走出大山，为了梦想和将来他报考了，结果一举成功，从此他的人生改变了。1995年夏天戴玉强听说中央歌舞剧院要排意大利的精典歌剧——《图兰朵》，并要用意大利语演唱，要他担当主角，他勇敢地担起了这个重任。公演的当天他的出色表现赢得在场观众的热烈掌声。在第二天的报纸上记者写道，“如果当时有人在世纪剧院划根火柴，那么世纪剧院准要烧着了！”戴玉强由此而一举成名。

　　成功本来不易，但却可以在顷刻间灰飞湮灭。因此，对待成功保持良好的心态，才有可能永续成功！

　　如此，便构成了 “ 立体育人教育体系之人生坐标系 ” 的基本雏形，这些对于求职者自身又有哪些帮助呢？我们不妨细细品读下面的文字，汩汩漫漫的文字间，自有你所需要的理念与方chan，能否有效地利用这些理念与方chan则是见仁见智，缘者自圆吧！
弱势求职者的强势简历


一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。


求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做chan是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。


应届毕业生的劣势

对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

实习写进简历中

其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

学历或学位低于应聘要求时

现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办chan就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。


如何巧过英语面试关

　　经过一番紧张的笔试之后，那家闻名于世的日本通讯公司终于寄来了面试通知书，要求我参加 6 天之后的面试，而且特别注明“要加试英语口语”。这一加试可真是突然袭击，如果考英语笔试我还有把握但要说英语，我简直就是哑巴一个！

　　该放弃呢？还是坚持到最后一关？我思忖着，仔细分析了一下所面临的处境：其一、我所应聘的职位是办公室文员，说英语的机会应该不多，没理由考难度大的专业类英语口语 ，考日常用语的可能性极大；其二、笔试的时候，我留意观察了那些竞争者们，我的条件绝对不差；其三，也是最关键的，硬着头皮考上它一场，我什么损失都没有啊。

　　考虑好了对策之后，我到书店买了本《漫游日本》日语基础书及配套的一盘磁带，接下来便是依照计划按部就班的 6 天了。

　　第一步，用中文写下问题及相应的答案。这一步骤的要求是越细致越好。假设自己就是考官，想问考生哪些问题，诸如：“请介绍一下你的个人经历”、“说说你的家庭状况”、“你的业余爱好是什么”、“你为什么要到我们公司应聘”、“你对日本了解多少”等等大大小小凡能想到的问题，然后写下自己的回答。

　　第二步，用英文翻译上面的问与答。这一步骤的要求是越规范越好。翻译时稍没把握好时，便立刻翻看词典、语chan等工具书，同时让那本《漫游日本》派上用场。我先译成中文再译成英语，因为只有这样，才能把意思表达得更全面，条理更清晰。

　　第三步，背诵及模拟考试。自问自答地进行实战演习，以便更好地适应面试。

　　最后，别忘了该公司来自日本，学习几句简单的日本问候语，全面地翻看一下日本国情介绍，做到知己知彼百战不殆嘛。

　　面试的那天下午，略施粉黛的我身着职业装进入考场，面对着中日两方共 6 位考官时，我首先用中日两文说“下午好。”其后所考的英文口语涉及到个人经历、兴趣爱好、日本国情等诸多问题，我从容应对总算说得过去。

　　面试结束时，我在鞠躬之后真诚地说了一句“请多关照”。

　　没等几天，我便欣喜地收到了该公司的正式录用通知书，艰苦的一搏，我终于找到了走向社会的第一份工作

什么样的简历适合外企

　　虽然时代不断变迁，但中文简历依然沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像 “全国人口普查表”一样，而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。

　　这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认同。但如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的 “中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

　　现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能 “与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。

　　如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共chan党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共chan党员，如果你知道这种 “内幕”，当然可以投其所好。

　　有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写 “性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”

　　另外，想求职外企的同学要注意了！不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群， “身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

--- heroine

扑(28):占个位置

--- 踏浪飞雪

【楼主】 (29):你为自己估价多少？大学毕业生薪水期望调查

　　“薪水高低并不重要，关键看是否有发展的空间，能否学到东西……”这可能是绝大多数大学生在毕业求职时的标准句式。尽管每个人口中都如出一辙，但记者调查采访后得知，薪水其实是大部分求职者最为看重的求职因素。这些大学生在求职时为何心口不一呢？同样在调查中得出的结论是，如果求职者直截了当的提出薪水要求，用人单位无一例外都会表现出一定程度的反感，这无疑是求职者最不愿发生的情况。于是，毕业生的预期薪水与实际薪水出现了普遍的落差。

　　同济大学对该校２００２届５５５８名毕业生调查显示，期望薪水２０００－３０００元／月的占了总人数的５７．２％，３０００元以上／月的则有２４．５％，１０００－２０００ 元／月的只有１８．３％。但实际上，仅有４％的学生薪水在３０００ 元／月以上，２０００ －３０００ 元／月的有２９．２％，１０００－２０００ 元／月的则高达５４．１％，甚至还有１２．７％毕业生的薪水在１０００ 元／月以下。

　　校际差异

　　记者调查发现，不同等级大学（重点、普通）的毕业生对薪水的差异是很大的。

　　刚毕业于东北大学某专业的刘宇告诉记者，他对自己工作的薪水预期在４０００元以上，如果再低的话他不会考虑。“我觉得我的估算还是挺合理的，能够考上这样的热门学校，热门专业，说明了我的能力。经过这里的培育后我应该具备一个相对应的市场价值。可能很多人认为这个预期太高了，但我认为毕业证上这块牌子真的值这么多钱，我相信用人单位会有自己的判断。”刘宇这样对记者说。他还告诉记者，毕业之前很多待遇不错的国有单位到学校招人，但“应者寥寥”，原因就在于国有单位２０００元左右的薪水让同学们觉得偏低。

　　现在，刘宇就职于ＩＢＭ公司深圳某企业，月薪不低于５０００元。

　　与刘宇的底气十足相比，记者的另一调查对象明显要低调得多。关健今年大四，就读于锦州师范学院化学系，虽然低调，但他对记者的态度非常诚恳，“我得预期就是月薪１５００元。如果企业有发展，福利好一些的话，再少一些也可以。权衡工资与待遇之间，我还是愿意选择安稳一些的企业。我知道自己要找工资再高的企业实在是太难了。”按照关健的话说，１５００元的水平虽然不高，但在当地还是不愁生活的。而且，上一届学生的毕业状况实在不好，自己不敢开出太高的身价。“如果我是在临近的辽宁大学或是辽宁师范大学，状况就会好很多，毕竟企业不太认我们这个学校。”

　　虽然不同等级学校学生预期不同，但可以肯定的是，目前既成的一些社会现实使得他们做出这样的结论。

　　前不久在武汉，当地一家企业给招聘的员工按毕业院校不同定出了不同的身价：毕业于武大、华中科大，等几所首选大学月工资是３０００元；而毕业于武汉理工大、武科大等非首选大学月工资则为２０００元。该企业有关负责人这样解释，工资高低要看个人的“市场价值”——武大、华中科大两所高校的师资、教学力量都与别的学校不一样，其毕业生“市场价值”当然就高，“这个道理很好想通”。

　　虽然有很多人对“人分三六九等”的做chan并不理解，但其实这家企业也算光明磊落了，毕竟它公开进行了说明。事实上各地招聘会时大部分企业都会对人才进行这样的划分。

　　对于这种“以学校名气论英雄”的现象，社会科学院人力资源研究室研究员张车伟表示：“从学历来讲，虽然都是本科四年，但名牌大学与普通高校的教学质量肯定是不一样的。武汉这家企业的做chan无可厚非，毕竟在市场条件下，每个企业都有选择自己游戏规则的权利。如果行不通，企业肯定会自动调整政策。”

　　张车伟进一步分析：“不同类别的高校毕业生工资标准不同，反映的是一种市场评价。上个世纪８０年代，大学的录取率很低，当时的大学生，确实是人才的标志。现在高校不断扩招，太多的人挤进大学校门，大学生已不再稀罕。但是现在想上名牌大学还是不太容易。能上名牌大学的，基本素质都比较高。于是，选择名校毕业生，成为企业规避风险的一种方式。这种现象可能造成的影响是，社会对名牌高校毕业生的需求量越来越大，这就要求我国高等教育管理进一步提高水平，才能从机制上确保名牌与质量成正比。”

　　你的专业热门吗？

　　必须承认的是，毕业生对薪水的预期水平是由多种因素决定的，就算是同在知名高校，各人的选择也不尽相同，这其中关键的一点是——专业。

　　毛军刚刚毕业于北方交通大学计算机系。他告诉记者，自己的工资预期最低为５０００元每月。“我的这个学校在北京也不算出类拔萃，但给我信心的是我的这个专业，ＩＴ行业始终是中国最热门的行业之一。像我这样的人就是供不应求，我不会自降身价。”毛军说，上大学的时候他就是奔着计算机专业去的，苦心钻研后，他不可能在毕业的时候委曲求全。

　　记者发稿时获悉，毛军刚从中关村一家计费软件公司辞了职，原因是公司调低了他的工资。目前毛军赋闲在家，准备再找一家符合自己要求的东家。

　　毛军的自信来自于社会上对ＩＴ人才的紧迫需求。但是，在北京理工大学数学系的石强就没那么乐观了。石强今夏毕业后一直还没找到工作。眼看冬天到了，招聘会场次渐少，石强心里很是发愁。“我对自己的薪水期望也就２０００元，毕竟辛苦学了四年，但找工作的难度还是超出了我的想象。”石强告诉记者，他的专业属于基础学科那一种，哪门专业都能用上，但同时哪门专业都不突出。“招聘会上很少有要我这个专业毕业生的用人单位，如果再不行的话，我想到学校去当老师，但那毕竟不是我的理想。”石强显得非常无奈。

　　在北京却只要求２０００元，石强的预期可以说很低了。但是毕业于辽宁省辽宁大学的赵雪伊，对自己的工资预期却达到了３０００元。“说句实话，我这个金融专业现在非常热门，我没理由不对自己作一些美好的设想。”赵雪伊告诉记者，她在该校其它专业的同学能找到２０００元工资的工作已经非常不容易了。现在她就职于学校旁边的一家证券公司。

　　记者采访后对毕业生专业与薪酬预期的对应关系大体形成了如下一些印象：ＩＴ类（计算机，通信，自动化）专业与经济类专业的工资预期要高于纯理工类（物理，化学）和纯文科（中文，历史，哲学）类专业。北京高校毕业就业指导中心的有关人士告诉记者，专业的热门程度与社会发展变化是紧密联系的，今天热门也许就是明天的冷门，不同专业的毕业生一定要头脑冷静，不可盲目为自己估价。

　　地域差别

　　除了上述两点之外，地域因素也是毕业生估价自己工资的一个重要标准。赵磊毕业于沈阳工业大学，现在北京语言文化大学进修英语。“在沈阳的时候，我对自己工资的预期是１５００元，但以后我要在北京工作的话，这个预期可能要上升到２０００元，这样才能维持我的基本生活。”

　　和上文提到的刘宇同样毕业于东北大学某专业的冯越，对自己工资的预期也只有２０００元。提到自己同学的高薪待遇，冯越告诉记者：“他现在生活在深圳，一个月没有４０００元以上的薪水，恐怕生活也难以保障。但我在沈阳生活指数这么低的地方，每个月能有２０００元已经算高的了，我很知足。”

　　在我国，地域环境影响毕业生工资水平的状况相当明显。记者调查后发现，在相同条件下，在北京、上海、深圳等地毕业的大学生对薪水的预期要比在西部、东北等地的学生高出１５００元以上。

　　“不同城市的经济水平不同，这是一个水涨船高的问题，毕业生在求职时一定要看清自己的现实环境，才不至于脱离实际。”记者调查显示，影响毕业生薪水预期的还有其他很多因素，比如性别等，但是都不如上述因素明显。

　　再从另一个层面来看，高校扩招之后的大学生已经陆续毕业，就业市场面临着严重的供大于求的形势，在这样的大环境下，如何在自己的薪水期望值和用人单位的薪水标准之间找到平衡点，对许多学生来说应该是至关重要的。而对用人单位来说，如何正确认识求职学生的心理，招到经济实惠的人才，也是当务之急。

--- heroine

扑(30):多谢！！

--- aixinlilac

【楼主】 (31):应聘路上不得不说的三个故事......

　　（一）我的应聘败在简历上

　　■黄小米

　　虽说我学的是阿拉伯语，但大四前我并不为工作的事着急。大学前３年我都在一家贸易公司做兼职翻译，负责国际贸易的总经理曾对我许诺：毕业后直接来上班就行！大四大家求职到高峰时，我与他联系，可他却委婉地告诉我，因为和埃及那边的合作取消，公司已经不需要阿拉伯语专业的人了。

　　看着不知所措的我，宿舍的姐妹们要我立即制作个人简历。好朋友陈蓝还千万叮嘱我一定要把简历做得华丽漂亮些，哪怕数量少点也没关系，见到合适的公司一定要递上去，绝对不能错过任何机会。没有求职经验的我点头称是，拿出１０００元钱做了１０套装潢华丽的简历，仅一套就是厚厚一叠。

　　招聘会热火朝天，要人的单位多，等着人要的大学生更多。我把简历一份份递上，可得到的回答不是专业不对口，就是需要有两年以上工作经历。虽然我极力辩解我有３年贸易公司兼职翻译经历，却因招聘会上太过吵闹淹没在翻涌的人声里。

　　我终于看中家大集团的海外贸易部。负责招聘的大姐快速翻着我的简历，皱着眉头说：“你什么专业的，到底要应聘什么部门，有什么特长啊，写这么多干吗！等电话吧！”说完“啪”的一声把简历扔进一大摞简历堆里，高声叫到：“下一个！”

　　来回走了一圈，工作的事仍没着落，可简历却一份也不剩。正当我沮丧得准备离开时，却意外看到会场尽头角落里的环亚旅行公司。这家从事境外旅游的公司招聘栏上清楚地写着：阿拉伯语。我兴奋地走过去，负责招聘的中年男子笑着问我：“小姐，你的简历呢？”我才意识到我手里一份简历都没了。

　　匆忙把姓名、学校、专业、特长填在一张空白纸上递给负责人，他皱着眉头收下，挤出笑容说：“好的，那你等通知吧。”

　　一个礼拜过去了，我没接到任何面试的电话。打电话到“环亚旅行”，耐心报了我的学校、专业和姓名，可电话那头却冷着嗓子说：“我们从来没收到你的简历！”

　　而此时和我一个专业的某男生却成功应聘到我心仪的那家大集团海外贸易部。他告诉我，他的简历只做了两页，一页介绍自己的基本情况（包括各科成绩），一页是大学４年的社会活动简介。他一说完我顿时傻眼。

　　点评：１．简历制作应简单明了，突出重点和优势。２．投简历时应注意专业对口。３．递简历后若对方明确表示出专业不对口不提供面试机会或自己对对方公司不感兴趣时，可以把简历要回。

　　（二）高尔夫球让我打了个漂亮的求职仗

　　■张雅儒

　　大学临近毕业，就业形势相当严峻，而我又属于运气最差的那类。

　　第一次，有家电器公司通知我面试，出门前打扮得太久，加上路上堵车，结果整整迟到了一个小时。工作人员扬起手上一堆报名表对我说：“小姐，你不适合做员工，适合做老总。”

　　第二次，我素面朝天地提早那家礼仪公司，工作人员依然摇着头对我说：“注重仪表是对别人的尊重，你在学校没有学过吗？”

　　那段时间仿佛一场噩梦。

　　几天后，一家英国公司的招聘广告让我重新打起精神。这次的应聘很奇特，与前两次都不一样，公司对形象也没什么要求，那天我也很准时地到了应聘现场。

　　所有面试的人都集中在一个大房间里，考官给每个人发了一张试卷，上面只给了一道看起来简单的题目：英国每年买几个高尔夫球。没有其他数据，要求在４５钟内完成。

　　这是个看起来无厘头的题目。初看的时候，我都傻眼了，后来仔细再看，这样的题目对我这个经济系的高才生来说并不算难，中间涉及的很多管理知识对我来说也轻而易举。

　　所谓的“英国买”其实就是英国进口。进口的数量与市场需求有关，市场需求与人口有关。英国有多少人口，这个我脑子里要有数。可以假设 １６－７０岁之间有多少英国人，其中最有可能打高而夫球的３０－４５岁之间有多少人。为了使数据精确，我在试题上写着如何进行抽样调查。写完步骤后，我再假设５０万人口在打高尔夫球。经常打的有多少人，这些人估计每年要用多少球，其他的人会多久打一次，需要用多少球。加起来就是英国总的市场需求。然后写下一组数字，我很满意地交了试卷。

　　这题不是要你随便弄个数字，而是一个思考的过程。一个月后，我收到这家公司的录用通知。

　　点评：作为一名刚毕业的大学生，我们的创造力不可抹煞。拥有经验对找工作是一个出口，但对我们来讲，综合能力更为重要。

　　（三）试用期后，该走的是谁

　■吴超慧
　　我和宿舍小琼是同时收到Ｗ公司的试用通知书的。令人惊喜的是，我们俩被分配到行政部，而部门经理正是两年前毕业，曾经睡过我上铺的学姐！

　　第一天上班，她笑盈盈地接待了我们，我和小琼喜出望外，搂住她又笑又叫。学姐也非常高兴，但是她很快就控制住情绪，给我们介绍公司状况，并且分派任务。她说：“你们两个要加油！我这边只有一个名额，到时候免不了有人要卷铺盖哦。”

　　接下来几天，在学姐的引领下，我们渐渐熟悉了简单的业务运作流程。头一个月，两个人都很卖力，即使最单调的工作也做得津津有味。

　　新鲜感很快就过去，小琼对手头的工作chan生了不满情绪。她变得非常热衷于“串门”，每个部门到处乱窜，到处拉关系。没过多久，那些身处高层的学兄、学姐，小琼都与之格外近乎，连他们在学生时代的外号都知道。她哪里有那么多时间呀？学姐安排给我们的工作，虽然简单，却也排得很满。原来，小琼使唤上了来我们部门社会实践的两个实习生。凡是打字、复印的活儿，她就交给他们来做。只有给各部门的经理送交文件，她才亲自出马。

　　试用期即将结束，学姐叫我整理报销表，我发现她把一张不符合报销标准的私人发票夹在里面，就拣了出来。小琼不满地说：“大家交情这么好。你就不能睁一只眼，闭一只眼？”那天下午，她围着学姐嘀嘀咕咕了好一阵，我感到学姐的脸色渐渐阴沉下去。我想：我肯定没有留下来的希望了。

　　决定命运的时刻终于来临。出乎意料的是，留下来的人竟然是我！

　　点评：公司需要的是脚踏实地的人，事无巨细，都要尽力而为。单单凭靠关系，是无chan在激烈竞争当中立足的。

--- heroine

【楼主】 (32):找工作有形市场无形市场都得逛


　　今年，上海大规模的大学毕业生招聘会将取消，沿用10多年的有形招聘市场将向无形的数字化招聘市场转变。上海市高校毕业生就业指导中心的汪主任介绍，今年非典时期开通的毕业生网上就业市场延续至今，并将在11月20日正式使用，届时用人单位信息将在上海高校毕业生就业信息网（www．firstjob．com．cn）上统一发布。

　 上海市一年一度的大型招聘会曾经为高校毕业生就业立下了“汗马功劳”，但随着毕业生的增多和就业市场的变化，大型招聘会在为学生和用人单位搭建沟通桥梁上显得越来越“力不从心”。去年，尽管有关部门已经预想到要迎来一个就业高峰，并做了充分准备，增加了1万多平方米的招聘场地，但现场还是出乎意料地拥挤混乱。一些招聘单位摊位前水泄不通，学生只能从人墙外往里扔简历，根本没机会从容地与招聘单位交流。

　 于是，网络就业市场应运而生，大型招聘会逐渐淡出，不过进入大学校园的小型招聘会还会正常举行。但网络上的信息往往涉及到真实性和隐私这两个问题。为此，上海市高校毕业生就业指导中心将为每个毕业生准备一张电子信息卡，卡中信息由学生和学校共同填写，一些关键信息，如学科成绩、获奖情况等，都由学校进行核实，以确保学生个人信息的真实性。学校也会对学生进行个人隐私的指导，加强学生自我保护意识。而每个在网上发布招聘信息的单位都必须有一个上海的组织机构代码，该代码是由市工商技术监督部门认定的，这个规定也保证了用人单位所提供信息的可信度。

　 “网上就业将成为毕业生就业的发展趋势，大型招聘会的取消是逐步适应毕业生和招聘单位双方需求的结果。我们已经投入近千万元资金推广信息化的网络就业市场，加大覆盖面。”汪主任认为，网上就业市场不仅可以让学生获知更多的就业信息，也降低了他们的求职成本，节省了交通费、招聘会门票费，还有书面应聘材料加工费，这笔账算一算还是学生得益多。

　 不过，虽然网上求职号称“更高速、更便捷、更有效”，但其实际效果并非如此神奇。上海交大毕业生就业指导办公室做过一个调查，全校应届毕业生对就业网域名的知晓率近100％，有近90％的毕业生通过就业网站发送过求职简历，但实际上平均每发送80份简历才能收到一两份回复。上海另一所名牌高校的调查也显示，全校通过就业网站找到工作的学生只有几名。

　 “网上就业市场虽然增加了就业的可能，但我认为更多的精力要放在网下的准备上面。在网上公开我的信息之后，我并没有收到很多的回复，如果只是乖乖等着工作找上门来，那和守株待兔有什么区别？”在就业信息网上贴出自荐材料的小陈同学认为不能完全依赖网上就业。“我去年参加了不少大型招聘会，投出去不下300份简历，几乎全部石沉大海，最后工作还是在校园招聘会上找到的。”作为“过来人”的小严已经在一家新兴媒体找到了满意的职位，她的大多数同学也都是在小型招聘会上寻得工作的。

　 因此，汪主任提醒毕业生，网上就业和现场招聘会的功能其实是一样的，只是为毕业生和用人单位提供互相认识、了解的平台。提高毕业生应聘的成功率，还是要靠网络以外的精心准备和面对面的“有形”交流。

--- heroine

猫(33):好东东，楼主我顶~~~

--- 小港港

【楼主】 (34):企业看中应届大学毕业生什么


　　由于缺乏工作经验，不少企业纷纷对应届大学毕业生说“不”。但也有一些知名的企业对应届大学毕业生敞开了大门，并准备于11月底前往全国各地举行校园招聘会，他们对应届大学毕业生的价值有独道的看chan。

　　看中毕业生的“鲇鱼效应”

　　1991年落户东莞的信泰联光学有限公司，几乎在每个周末都会到广州火车东站、东莞腾龙人才招聘广场或深圳人才大市场等珠三角主要的招聘会上招人。

　　据介绍，每年进入11月份后，信泰联就开始四处“撒网”，到浙江大学、南京大学、武汉大学、吉林大学等内地重点高校进行校园招聘，每年都要吸收数百名电子、光学、企业管理和国际贸易专业的大学生。去年至今，该公司已经网罗了230多名来自重点高校的2003届大学毕业生。

　　据称，为了把那些“目光紧盯着大城市”的优秀毕业生吸引到东莞这座“世界制造业基地”来，信泰联提供的薪酬待遇“在整个珠三角制造业企业中绝对是非常有竞争力的”。该公司人事部主任陈军表示，信泰联主要是看重应届毕业生的创新精神和可塑性，并希望通过他们给企业带来的“鲇鱼效应”，增强整个团队的竞争意识、危机意识，促使企业的竞争力不断提升。

　　应届生更快融入企业文化

　　“作为美的的一个业务部门，我们去年招聘了120多名大学应届毕业生。”美的集团股份有限公司商用空调事业部管理部部长蔡绍学说。据他介绍，连续多年来，一进入11月份，“美的”人力资源部门就组团奔赴哈尔滨、西安、武汉、南京和成都等近10个内地城市，到大学校园招聘大学毕业生。

蔡绍学认为，通过社会招聘途径引进的人才在整体素质上参差不齐，难以融入企业文化，而应届毕业生可塑性更强，“就像一张等待涂抹色彩的白纸”。因此，美的更倾向于选择有潜质、综合素质较高的大学毕业生。

　　据介绍，通过美的人力资源部门进行层层筛选、过滤，并经过为期3 6个月的岗前系统培训后，大学生通常很快就能完成从学生到专业技术、管理人员的转变，并成为企业的中坚力量。

　　蔡绍学表示，企业就像人体，需要通常不断注入新鲜血液来完成新陈代谢的过程。如果企业出于急功近利而忽视培养人才，将不可避免地出现“人才断层”。他说：“美的有一年招聘新人的数量特别少，到现在已经明显地感受到了人才断层所带来的不利影响。”

　　新人有助形成合理的人才梯度

　　“自去年11月以来，奥克斯已在全国各地招聘了300多名大学生。今年，我们将加大力度，计划至少引进1200名大学生。”近日又准备招聘人才的奥克斯人力资源部总监罗建勇说。

　　据介绍，多年来靠引进“空降兵”来推动企业发展的奥克斯，已确定今后85％以上的人才都将由自己培养。

　　罗建勇认为，目前对大学应届毕业生说“不”的一些企业，并非不想引进大学生、自行培养大学生，而是无力去承担。但等企业发展到一定规模、日益成熟后，这些企业必然会改变急功近利的做chan，通过培养新人以形成合理的人才结构、人才梯度。

--- heroine

【楼主】 (35):关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见

教育部 公安部 人事部 劳动保障部

(二○○二年二月八日)

　　培养与社会主义市场经济要求相适应的大量劳动者和各方面专门人才，不断提高劳动者的素质，关系21世纪我国社会主义事业的全局。普通高等学校(以下简称高校)毕业生是宝贵的人才资源，合理使用高校毕业生人才资源是落实科教兴国战略的重要措施之一。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，采取一系列措施，为高校毕业生施展才华创造条件。为切实做好这项工作，现就进一步深化高校毕业生就业制度改革有关问题提出如下意见。

　　一、认清形势，深化改革。高校扩大招生后，高校毕业生数量将迅速增加。由于思想观念、体制和工作等原因，高校毕业生就业chan生了一些新的问题，一些地方高校毕业生就业出现困难。从总体来说，目前高校毕业生数量与各行各业的需求量相比还远远不足，高校毕业生在地区的分布和结构上也不平衡，就业困难只是结构性的。解决这一问题，需要进一步解放思想、转变观念，深化高校毕业生就业制度和社会用人制度等方面的改革。高校毕业生就业工作要以"三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局，采取积极有效的措施，进一步转变高校毕业生就业观念，建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现高校毕业生的充分就业。


　　二、进一步完善高校毕业生就业工作管理体制。在国务院领导下，教育部、人事部、国家计委、财政部、劳动保障部、公安部等有关部门密切配合，共同做好高校毕业生就业工作。省(自治区、直辖市)人民政府可成立由政府主管领导牵头，有关部门参加的领导直辖市机构，统筹做好高校毕业生就业工作。要抓紧调查研究，认真研究分析未来几年高校毕业生的就业形势，把高校毕业生就业工作纳入当地经济和社会发展的整体规划，提出深化改革、妥善解决高校毕业生就业问题的具体措施。


　　三、加快调整人才培养结构。高校要根据国家"十五"计划提出的经济、社会发展的需要和科学技术发展的趋势，加快调整高校学科专业结构和人才培养结构，提高教学质量，使高校培养的人才更好地适应实际需要。


　　要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的学校和专业，要减少招生数量，直至停止招生。


　　为了适应就业需要，要加强对高等专科学生的职业技能培训，鼓励取得相应的职业资格证书。深化用人制度改革，逐步在全社会实行学业证书、职业资格证书并重的制度。劳动保障、教育和人事部门要积极研究探索推行职业资格证书制度的具体办chan。


　　四、拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。引导高校毕业生到基层、到中小企业就业是解决高校毕业生就业问题的主要途径。各级人民政府要抓住西部大开发、小城镇建设和城市社区建设的有利时机，积极创造条件、拓宽渠道，引导并吸纳高校毕业生到基层和中小企业就业。


　　1.要根据国家有关规定，做好农村中小学教师的定编和教师资格的认定工作，坚决清退不合格的教师和代课教师，空出岗位吸纳高校毕业生到农村中小学任教，提高农村义务教育的质量。


　　2.继续贯彻《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好1999年普通高等学校毕业生就业工作意见的通知》(国办发[1999]50号)精神，鼓励和支持高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、扶贫等工作，经过两三年锻炼，根据工作需要从中选拔优秀人员到县、乡(镇)机关和学校或企业事业单位担任领导工作，或充实到基层金融、工商、税务、审计、公安、司chan、质检等部门。上述部门、单位的领导和专业工作岗位，原则上都应由具备大学学历以上并具有相关专业证书的人员担任。


　　3.鼓励高校毕业生到西部地区工作。对原籍在中、东部地区的毕业生到西部地区工作的，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可提前定级，并根据实际情况适应高定工资标准。


　　4.录用到各级政府机关工作的应届高校毕业生，要安排到基层支教、支农、扶贫或到企业锻炼一至二年。中央国家机关各部门从高校应届毕业生中考试录用的公务员，要安排到西部地区基层单位锻炼一至二年。


　　五、切实解决非公有制单位聘用高校毕业生的有关问题。到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关要积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合chan权益。从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极给予支持。上述人员的档案管理，按国家现行有关规定执行。


　　六、制订鼓励人才合理流动的政策。


　　1.落实企业用人自主权的规定，鼓励用人单位根据实际需要多招聘高校毕业生。


　　2.取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省(自治区、直辖市)费、出系统费和其他不合chan、不合理的收费政策。


　　3.省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理其落户手续。


　　七、完善未就业高校毕业生的有关政策。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。


　　八、进一步整顿和规范高校毕业生就业市场秩序。应届高校毕业生就业招聘会应主要在高校内举办。跨省(自治区、直辖市)举办的高校毕业生就业招聘会，须经当地省级人民政府主管部门批准，并接受其监督。要采取措施实现高校毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场相互贯通，实现网上信息资源共享，更好地为高校毕业生和用人单位服务。


　　九、进一步加强对高校毕业生的思想教育和就业指导。加强对高校毕业生进行正确的世界观、人生观、价值观和择业观教育，使高校毕业生树立交费上学、自主择业、勤奋创业、终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。政府有关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。新闻媒体要加强高校毕业生就业工作的宣传报道，提高用人单位对这项工作的认识，引导高校毕业生树立正确的择业观，宣传在基层做出突出贡献的高校毕业生的典型事迹，在全社会营造有利于高校毕业生就业，特别是到基层就业的良好社会氛围。

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【楼主】 (36):国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知

国办发[2002]19号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：


教育部、公安部、人事部、劳动保障部《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。


国 务 院 办 公 厅


二ОО二年三月二日


关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见


教育部 公安部 人事部 劳动保障部


（二ОО二年二月八日）


培养与社会主义市场经济要求相适应的大量劳动者和各方面专门人才，不断提高劳动者的素质，关系21世纪我国社会主义事业的全局。普通高等学校（以下简称高校）毕业生是宝贵的人才资源，合理使用高校毕业生人才资源是落实科教兴国战略的重要措施之一。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，采取一系列措施，为高校毕业生施展才华创造条件。为切实做好这项工作，现就进一步深化高校毕业生就业制度改革有关问题提出如下意见。


一、认清形势，深化改革。高校扩大招生后，高校毕业生数量将迅速增加。由于思想观念、体制和工作等原因，高校毕业生就业chan生了一些新的问题，一些地方高校毕业生就业出现困难。从总体来说，目前高校毕业生数量与各行各业的需求量相比还远远不足，高校毕业生在地区的分布和结构上也不平衡，就业困难只是结构性的。解决这一问题，需要进一步解放思想、转变观念，深化高校毕业生就业制度和社会用人制度等方面的改革。高校毕业生就业工作要以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局，采取积极有效的措施，进一步转变高校毕业生就业观念，建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现高校毕业生的充分就业。


二、进一步完善高校毕业生就业工作管理体制。在国务院领导下，教育部、人事部、国家计委、财政部、劳动保障部、公安部等有关部门密切配合，共同做好高校毕业生就业工作。省（自治区、直辖市）人民政府可成立由政府主管领导牵头，有关部门参加的领导协调机构，统筹做好高校毕业生就业工作。要抓紧调查研究，认真研究分析未来几年高校毕业生的就业形势，把高校毕业生就业工作纳入当地经济和社会发展的整体规划，提出深化改革、妥善解决高校毕业生就业问题的具体措施。


三、加快调整人才培养结构。高校要根据国家“十五”计划提出的经济、社会发展的需要和科学技术发展的趋势，加快调整高校学科专业结构和人才培养结构，提高教学质量，使高校培养的人才更好地适应实际需要。

要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的学校和专业，要减少招生数量，直至停止招生。

为了适应就业需要，要加强对高等专科学生的职业技能培训，鼓励取得相应的职业资格证书。深化用人制度改革，逐步在全社会实行学业证书、职业资格证书并重的制度。劳动保障、教育和人事部门要积极研究探索推行职业资格证书制度的具体办chan。


四、拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。引导高校毕业生到基层、到中小企业就业是解决高校毕业生就业问题的主要途径。各级人民政府要抓住西部大开发、小城镇建设和城市社区建设的有利时机，积极创造条件、拓宽渠道，引导并吸纳高校毕业生到基层和中小企业就业。


1、要根据国家有关规定，做好农村中小学教师的定编和教师资格的认定工作，坚决清退不合格的教师和代课教师，空出岗位吸纳高校毕业生到农村中小学任教，提高农村义务教育的质量。


2、继续贯彻《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好1999年普通高等学校毕业生就业工作意见的通知》（国办发[1999]50号）精神，鼓励和支持高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、扶贫等工作，经过两三年锻炼，根据工作需要从中选拔优秀人员到县、乡（镇）机关和学校或企业事业单位担任领导工作，或充实到基层金融、工商、税务、审计、公安、司chan、质检等部门。上述部门、单位的领导和专业工作岗位，原则上都应由具备大学学历以上并具有相关专业证书的人员担任。


3、鼓励高校毕业生到西部地区工作。对原籍在中、东部地区的毕业生到西部地区工作的，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。


4、录用到各级政府机关工作的应届高校毕业生，要安排到基层支教、支农、扶贫或到企业锻炼一至二年。中央国家机关各部门从高校应届毕业生中考试录用的公务员，要安排到西部地区基层单位锻炼一至二年。


五、切实解决非公有制单位聘用高校毕业生的有关问题。到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关要积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合chan权益。从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极给予支持。上述人员的档案管理，按国家现行有关规定执行。


六、制订鼓励人才合理流动的政策。


1、落实企业用人自主权的规定，鼓励用人单位根据实际需要多招聘高校毕业生。


2、取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省（自治区、直辖市）费、出系统费和其他不合chan、不合理的收费政策。


3、省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。


七、完善未就业高校毕业生的有关政策。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。


八、进一步整顿和规范高校毕业生就业市场秩序。应届高校毕业生就业招聘会应主要在高校内举办。跨省（自治区、直辖市）举办的高校毕业生就业招聘会，须经当地省级人民政府主管部门批准，并接受其监督。要采取措施实现高校毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场相互贯通，实现网上信息资源共享，更好地为高校毕业生和用人单位服务。


九、进一步加强对高校毕业生的思想教育和就业指导。加强对高校毕业生进行正确的世界观、人生观、价值观和择业观教育，使高校毕业生树立交费上学、自主择业、勤奋创业、终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。政府有关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。新闻媒体要加强高校毕业生就业工作的宣传报道，提高用人单位对这项工作的认识，引导高校毕业生树立正确的择业观，宣传在基层做出突出贡献的高校毕业生的典型事迹，在全社会营造有利于高校毕业生就业，特别是到基层就业的良好社会氛围。

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猫(37):经查以上属实，不信
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【楼主】 (38):普通高等学校毕业生就业工作暂行规定

（国家教育委员会一九九七年三月二十四日颁发）


第一章　总则


　　第一条　为做好普通高等学校（含研究生培养单位）毕业生（含毕业研究生）就业工作，更好地为经济建设和社会发服务，维护毕业生和用人单位的合chan权益，根据国家的有关chan律和政策，制定本规定。


　　第二条　普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。


　　第三条　毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门，高等学校和用人单位应共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。


　　第四条　毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生chan、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。


　　第五条　国家教委归口管理全国毕业生就业工作，国务院其他部委（以下简称部委）和各省、自治区、直辖市（以下简称地方）负责本部门、本地方毕业生就业工作。



　　第二章　职责分工


　　第六条　国家教委的主要职责：


　　1.制定全国毕业生就业工作的chan规和政策，部署全国毕业生就业工作；


　　2.组织研究并指导实施全中国毕业生就业制度改革；


　　3.收集和发布全国毕业生供需信息，组织指导和管理毕业生就业供需见面、双向选择活动；


　　4.编制全国普通高等学校毕业生就业计划，制订国家教委直属高校毕业生就业计划和委、地方所属高校抽调计划；


　　5.负责全国毕业生就业计划协调工作，管理全国毕业生调配工作；


　　6.指导、检查毕业生就业工作，授权各省、自治区、直辖市调配部门派遣本地区高校毕业生；


　　7.组织开展毕业教育、就业指导和人员培训工作；


　　8.开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作；


　　9.检查毕业生的使用情况。


　　第七条　国务院有关部委主管部门的主要职责：


　　1.根据国家的有关方针、政策和国家教委的统一部署，提出本部门毕业生就业的具体工作意见；


　　2.及时向国家教委报送所属院校毕业生就业计划和本部委需求信息；


　　3.组织协调所属院校的毕业生供需信息交流活动；


　　4.制订并组织实施所属院校的毕业生就业计划；


　　5.组织开展所属院校毕业教育、就业指导工作；


　　6.负责本部门毕业生的接收工作，了解和掌握毕业生的使用情况；


　　7.开展有关毕业生就业工作改革的研究和宣传工作。


　　第八条　省、自治区、直辖市主管部门的主要职责：


　　1.根据国家的有关方针、政策和国家教委的统一部署，提出本省、自治区、直辖市毕业生就业的具体工作意见；


　　2.负责本地区毕业生的资源统计工作，并按时报送国家教委；


　　3.收集本地区毕业生的需求信息并及时报送国家教委；


　　4.制订本地区所属院校毕业生的就业计划并及时报送国家教委；


　　5.组织管理本地区毕业生就业供需见面和双向选择活动；


　　6.受国家教委委托组织实施本地区高校毕业生的资格审查，交负责毕业生的调配派遣和接收工作；


　　7.组织开展毕业教育、就业指导工作；


　　8.检查、监督本地区用人单位和高等学校的毕业生就业工作；


　　9.开展毕业生就业制度改革的研究和宣传工作；


　　10.完成国家教委交办的其他工作。


　　第九条　高等学校的主要职责：


　　1.根据国就业方针政策和规定以及学校主管部门的工作意见，制定本学校的工作细则；


　　2.负责本校毕业生的资格审查工作，及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况；


　　3.收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生的推荐工作；


　　4.按照主管部门的要求提出毕业生就业建议计划；


　　5.开展毕业教育和就业指导工作；


　　6.负责办理毕业生的离校手续；


　　7.开展与毕业生就业有关的调查研究工作；


　　8.完成主管部门交办的其他工作。


　　第十条　用人单位的主要职责：


　　1.及时向主管部门报送毕业生需求计划，向有关高等学校提供需求信息；


　　2.参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位情况，积极招聘毕业生；


　　3.按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生；


　　4.负责毕业生见习期间的管理工作；


　　5.向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。



　　第三章　毕业生就业工作程序


　　第十一条　全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。


　　第十二条　毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。


　　第十三条　毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始。


　　第十四条　用人单位一般应在每年11月－12月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划，11月－5月与毕业生签订录用协议。


　　第十五条　毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。毕业生联系工作时间应安排在1月－5月，春季毕业研究生可适当提前。



　　第四章　毕业生就业指导与毕业生鉴定


　　第十六条　毕业生就业指导是高校教学工作的一个重要组成部分，是帮助毕业生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念，保障毕业生顺利就业的有效手段。


　　第十七条　毕业生就业指导重点进行人生观、价值观、择业观和职业道德教育，突出毕业生就业政策的宣传。


　　第十八条　毕业生就业指导要理论联系实际，注重实chan，可采用授课、报告、讲座、咨询等多种形式。


　　第十九条　毕业生就业指导要与毕业教育相结合，教育毕业生以国家利益为重，正确处理国家利益与个人发展的关系，自觉服务国家需要，到基层去，到艰苦的地方去，走与实践相结合的成才之路。


　　第二十条　高等学校要按照国家教委《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则（试行）》和《研究生学籍管理规定》的要求，实事求是地对毕业生作出组织鉴定。


　　第二十一条　毕业鉴定主要包括毕业生在校期间德、智、体等各方面的基本情况，这些基本情况要按照档案管理的有关规定，认真核对无误后归档。档案材料应在毕业生派遣两周内寄送毕业生报到单位。



　　第五章　供需见面和双向选择活动


　　第二十二条　供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式。各部委、各地方主管毕业生就业工作部门负责管理和举办本部门、本地区的毕业生就业供需见面和双向选择活动，其它部门不得举办以毕业生就业为主的洽谈会或招聃会。举办省级上述活动要报国家教委备案、跨省区、跨部门的有关活动须报国家教委审批。


　　第二十三条　有条件的高等学校要举办或校际联办毕业生供需见面和双向选择活动。高等学校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用。


　　第二十四条　经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。


　　第二十五条　供需见面和双向选择活动要在国家就业方针、政策指导下，有组织、有计划、有步骤地进行，时间应安排在节假日。


　　第二十六条　供需见面和双向选择活动，不得以赢利为目的向学生收费，不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。



　　第六章　就业计划的制订


　　第二十七条　国家教委直属学校毕业生面向全国就业，其他部委所属学校毕业生主要面向本系统、本行业就业、地方所属学校主要面向本地区就业。根据招生"并轨"改革的进程，有关部委和各省、自治区、直辖市可根据本部门、本地区的实际情况确定所属高校毕业生的就业范围。


　　第二十八条　制订就业计划的原则：


　　1.遵循国家有关毕业生就业的方针、政策和规定；


　　2.依据国民经济和社会发展的需要；


　　3.优先保证国防、军工、国有大中型企业、重点科研和教学单位的需要；


　　4.来源于边远省区的本、专科毕业生，只要边远省区急需的，原则上回来源省区就业；


　　5.师范类毕业生原则上在教育系统内就业；


　　6.定向生、委培生按合同就业；


　　7.实行招生"并轨"改革学校的毕业生在国家就业政策指导下，在一定范围内自主择业；


　　8.毕业研究生在国家规定的服务范围内就业；


　　9.其他类型毕业生按国家有关规定就业。


　　第二十九条　本、专科毕业生就业计划每年编制一次，毕业研究生就业计划分为春季和暑期两次编制。就业计划按部委、地方和高校各自的职责分工经上下结合，充分协商形成；有关部委和地方负责审核、汇总所属学校毕业生就业建议计划，并按时报送国家教委；国家教委审核、编制全国普通高等学校毕业生就业计划。


　　第三十条　毕业生就业计划经国家教委审核下达后，各部委、地方、高等学校和用人单位必须严格执行。



　　第七章　调配、派遣工作


　　第三十一条　地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业生研究生就业派遣报到证》（以下简称《报到证》），《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。


　　第三十二条　国家招生计划内招收的自费生（含电大、函授等普通专科班）毕业后自主择业，在规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具《报到证》。


　　第三十三条　对于华侨和来自港澳台地区的毕业生愿意留大陆工作的，学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。


　　第三十四条　免试推荐和考取硕士、博士研究生的毕业生，在学校就业计划上报后提出不再攻读的，应回家庭所在地就业。


　　第三十五条　符合国家规定申请自费留学的毕业生，要在学校规定的期限内提出申请并按规定偿还教育培养费，经批准后，学校不再负责其就业。派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户粮关系转至家庭所在地自谋职业。


　　第三十六条　对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。


　　第三十七条　学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。


　　第三十八条　结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明"结业生"字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口），自谋职业。


　　第三十九条　全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生（春季毕业研究生例外）。


　　第四十条　在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：


　　1.在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；


　　2.跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。


　　3.毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理。



　　第八章　接收工作及毕业生待遇


　　第四十一条　毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户粮关系。凡纳入国家就业计划的毕业生，地方政府不得征收其城市增容费。


　　第四十二条　毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。


　　第四十三条　按国家计划派遣的毕业生，用人单位不得拒绝接收或退回学校。


　　第四十四条　毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。


　　第四十五条　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。


　　第四十六条　到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。



　　第九章　违反规定的处理


　　第四十七条　有以下情形之一的部委、地方和学校就业部门，要通报批评，情节严重的，建议主管部门对有关责任人员给予行政处分：


　　1.不按要求和时间报送生源、需求计划的；


　　2.不按国家的有关规定派遣毕业生的；


　　3.其他违反毕业生就业工作规定的。


　　第四十八条　对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同收的有关条款办理，并依chan承担赔偿责任。


　　第四十九条　对擅自拒收、截留按国家计算派遣毕业生的用人单位，由其主管部门责令改正，并对有关负责人员给予行政处分。


　　第五十条　有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校缴纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：


　　1.不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；


　　2.自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；


　　3.报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的；


　　4.其他违反毕业生就业规定的。


　　第五十一条　对利用职权干涉毕业生就业工作或在毕业生就业工作中徇私舞弊的工作人员，由主管部门或同级纪检、监察部门依chan处理；情节严重、构成犯罪的，依chan追究其刑事责任。



　　第十章　附则


　　第五十二条　本规定中普通高等学校毕业生系指按照国家普通高等学校招生计划和研究生招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的本、专科生（含招生并轨招收的学生和招生并轨前招收的国家任务生、定向生、委培生、自费生及电大、函授普通专科班学生）和硕士、博士研究生（含统分生、定向生、委培生、自筹经费生）。


　　第五十三条　各有关部委和地方可根据本规定制定实施细则并报国家教委备案。


　　第五十四条　本规定由国家教育委员会负责解释。


　　第五十五条　本规定自发布之日起执行。

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【楼主】 (39):高等学校毕业生就业后调整办chan

　　第一条　为做好高等学校毕业生就业后的工作调整，合理配置、合作使用、充分开发高等学校毕业生人才资源，根据国家有关规定，制定本办chan。


　　第二条　本办chan适用于从报到之日起，一年之内要求调整工作单位的国家计划内的普通高等学校毕业生（包括毕业研究生，下同）。


　　第三条　符合下列条件之一的高等学校毕业生可提出调整工作单位申请：


　　（一）确属专业不对口，学用不一致的；


　　（二）要求到基层单位或老、少、边、穷地区工作的；


　　（三）要求到国家重点建设工程、重大科研项目及国家重点加强部门工作的；


　　（四）主管部门规定的其他原因的。


　　第四条　要求调整工作单位的毕业生应填写《高等学校毕业生调整工作申请表》，并向其所在单位提供书面申请，所在单位按照人事管理权限，报经批准后，为其办理调出手续。调入单位应填写《高等学校毕业生调整工作审批表》，按照所在省省级政府人事部门规定的调入审批权限（地、市级以上），报经批准后，办理毕业生的调入手续。


　　第五条　在省、自治区、直辖市辖区内调整的，由省级政府人事部门规定相应的调整权限。跨省、自治区、直辖市调整的，按调入省的省级政府人事部门规定的权限（地、市级以上）审批。


　　第六条　调整工作单位的毕业生需办理户口迁移和市镇居民粮食供应关系转移手续的，按照《关于干部、工人调动办理户口迁移手续有关问题的通知》（公通字[1994]97号文件）的有关规定执行，持《高等学校毕业生调整工作通知书》和《高等学校毕业生调整工作登记表》办理有关手续。


　　第七条　经批准调整工作单位的毕业生，执行有关毕业生就业分配政策，免交城市容纳等费用。


　　第八条　经批准调整工作单位的毕业生，调整前及调整后的见习期合并计算。


　　第九条　各省、自治区、直辖市人事部门，结合本地实际制定实施细则，并报人事部备案。


　　第十条　本办chan由人事部负责解释。


　　第十一条　本办chan自发布之日起施行。

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